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DV und Recht


22.05.1998 - 

Gratifikation: Gleiches Recht für alle

KARLSRUHE (jlp

) - Der Arbeitgeber hat bei der Kürzung eines 13. Monatsgehaltes aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten den grundgesetzlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten und zu wahren. Krankheitsbedingte Fehlzeiten eines Arbeitnehmers aufgrund von gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen, für die der Arbeitgeber allein verantwortlich ist, schließen aber eine Kürzung der arbeitsrechtlichen Vergütungsansprüche aus.