Melden Sie sich hier an, um auf Kommentare und die Whitepaper-Datenbank zugreifen zu können.

Kein Log-In? Dann jetzt kostenlos registrieren.

Falls Sie Ihr Passwort vergessen haben, können Sie es hier per E-Mail anfordern.

Der Zugang zur Reseller Only!-Community ist registrierten Fachhändlern, Systemhäusern und Dienstleistern vorbehalten.

Registrieren Sie sich hier, um Zugang zu diesem Bereich zu beantragen. Die Freigabe Ihres Zugangs erfolgt nach Prüfung Ihrer Anmeldung durch die Redaktion.

22.11.2007

Karrieremodelle für ältere Mitarbeiter

Am 13. März 2008 diskutieren in Bonn Praktiker Lösungen für ein Personal-Management, das die älteren Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung stark einbezieht. Die Veranstaltung will unter anderem Antwort geben auf die Frage, ob ein Unternehmen seine Altersstruktur auf die des Zielmarktes ausrichten muss oder wie Vergütungssysteme und die Weiterbildung umzugestalten sind, wie der Wissenstransfer von Alt zu Jung zu sichern ist oder wie Karriereplanungen für ältere Mitarbeiter aussehen können.

Interessenten sind eingeladen mitzumachen. Dazu können sie stichwortartig ihre Thesen oder ihren Erfahrungsbericht bis zum 1. Dezember an heike.ollig@synergie-vd.de schicken. Veranstalter sind die Unternehmensberatungen Synergie und Pricewaterhouse-Coopers. (hk)