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04.04.1975

Management Selection by Objectives:Anforderungsprofil EDVORG-Chef

Sein beruflicher Werdegang sollte der eines System-Analytikers sein. Dazu gehört die selbstverständliche Vertrautheil: mit Aufgaben wie: Ist-Analyse und Sollkonzepte aufstellen. Programmvorgaben selbständig erarbeiten und dem Bedarf an Speicherkapazität (möglichst Platten) abschätzen.

Unabhängig von der Größe einer Unternehmung sollte der EDV/ORG-Chef auf jeden Fall einschlägige Erfahrung in der Programmierung haben, das heißt die Kenntnis der Einsatzmöglichkeiten von Assembler, Cobol oder RPG, etc.

Wichtig ist ein ausgeprägtes Kostenbewußtsein und die Fähigkeit, Angebote an Hardware und Software-Dienstleistungen sowohl von Herstellern als auch von Beratern abzuwägen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen durchzuführen. Beispielsweise bei Überlegungen, ob gewisse Software direkt vom Markt bezogen oder besser selbst entwickelt werden müßte.

Eine entscheidungsfreudige Einstellung zu seinen Aufgaben ist erforderlich, und er sollte sich mit ihnen kritisch auseinandersetzen, um Probleme rechtzeitig zu erkennen. Er muß über Durchsetzungsvermögen verfügen, das er sowohl nach oben als auch nach unten beweisen muß. Seine Ideen hat er gegenüber der Geschäftsleitung logisch, sachlich und überzeugend zu vertreten.

Seinen Mitarbeitern sollte er fachlich überlegen sein, ohne sich jedoch zum einseitigen Spezialisten zu entwickeln. Gleichzeitig ist seine eigene Fortbildung sowie die Entwicklung seiner Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit.

Ob eine akademische Ausbildung notwendig ist, hängt von der Einstellung der Unternehmensleitung ab wie auch von dem Ausbildungsgrad der gleichgestellten Mitarbeiter. IRS ist jedoch der Ansicht, daß nicht akademisch vorgebildete EDV/ORG-Chefs diese Position ebenfalls voll ausfüllen können.

Computerwoche stellt dieses Anforderungs-Profil zur Diskussion und bittet, zustimmende oder konträre Meinungen in Form von Leserbriefen an die Redaktion zu richten.