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29.08.2003 - 

Recruiting-Messen auf dem Prüfstand

MÜNCHEN (CW) - Absolventen-Messen bieten Arbeitgebern und Bewerbern die Chance, miteinander ins Gespräch zu kommen. Allerdings lohnt sich der Weg nicht immer. Die Personalberatung Kienbaum hat in Deutschland die 22 wichtigsten Veranstaltungen unter die Lupe genommen. Aus Firmensicht sollte eine Messe die Marketing-Aktivitäten unterstützen, und es sollten sich dort viele gut qualifizierte Bewerber tummeln. Für Absolventen zählt das Gespräch mit Unternehmensvertretern und Arbeitgebern mit Jobangeboten zu den Vorzügen. Nach dem Urteil der Berater gehören der Absolventenkongress und Bonding-Veranstaltungen für Firmen zu den geeigneten Plattformen, wenn sie sich auf dem Arbeitsmarkt positionieren möchten. Suchen Unternehmen dagegen Personal, dann empfehlen sie die Messen Access und Career-Venture. Bewerbern bieten diese beiden Messen ebenfalls gute Kontaktmöglichkeiten, wobei die Recruiting-Veranstaltung Career-Venture mit einem größeren Jobangebot aufwartet. (iw)