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Potenzialanalyse via Internet


01.08.2003 - 

Tests im Netz erleichtern die Personalarbeit

MÜNCHEN (CW) - Unter www.meinepotenziale.de finden Bewerber und Personalentscheider ein Testverfahren, das den Kandidaten bei ihrer Selbsteinschätzung und den Unternehmen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern weiterhelfen kann.

Um die Flut der Bewerbungen besser zu meistern, können Personaler jetzt bei ihrer Arbeit eine Online-Potenzialanalyse einsetzen. Captain Online Talents (COL Talents) ist ein Web-basierendes Verfahren, das den Firmen direkt nach dem Test Informationen über die Bewerber erstellt und per E-Mail zusendet.

Nachdem im ersten Schritt aus den eingegangenen Bewerbungsunterlagen diejenigen Kandidaten aussortiert werden, die aufgrund fachlicher und formaler Bedingungen nicht in Frage kommen, werden im zweiten Schritt die Kandidaten der engeren Wahl per E-Mail gebeten, einen 30-minütigen Test im Internet zu absolvieren. COL Talents erfasst die wichtigen Potenziale für Führung, Vertrieb und Sachbearbeitung.

Die Software untersucht Merkmale wie Führungsverhalten, Zielorientierung und Entscheidungsfreude, Eigenverantwortung und Selbständigkeit sowie Pragmatismus und Kreativität. Diese sind in einem zweiseitigen Bericht differenziert und klar beschrieben.

Anschließend ist dargestellt, für welche Aufgaben eine Person besonders gut geeignet ist und für welche weniger. Für die Beurteilungen, die COL Talents liefert, müsste der Personaler mit jedem Bewerber ein längeres Interview führen und hätte nicht so viele aussagekräftige Informationen erhalten.

Auch für Einzelpersonen in Bewerbungssituationen ist COL Talents eine einfache Methode, Klarheit über die eigenen Stärken und Schwächen im Jobumfeld zu gewinnen: Unter www.meinepotenziale.de gibt man einige persönliche Daten ein und erhält per E-Mail eine Zugangsberechtigung.

Das Ganze dauert rund 30 Minuten, danach liegen die Ergebnisse sofort und übersichtlich in Form eines verständlichen Berichts vor. Jobsuchende können sich mit Hilfe der Web-basierenden Potenzialanalyse gezielter auf Positionen bewerben und den Bericht ihren Bewerbungsunterlagen beifügen oder ihn direkt elektronisch weiterleiten.

Informationen erteilt Sibylle Nagler-Springmann unter 08142/ 667350 oder nagler-springmann@t-online.de. (hk)