Workshops, Tests und der Great-Place-to-Work-Wettbewerb

Videos und Tutorials der Woche

Patrick Hagn hat bis November 2019 das Competence Center Video geleitet. Er war zuständig für alle Videos auf Computerwoche, CIO und Channelpartner.

Great-Place-to-Work-Wettbewerb

Was Mitarbeiter an einem IT-Arbeitgeber schätzen

Ein kollegiales Arbeitsklima, Stolz auf die eigene Leistung und das Unternehmen sowie eine Vertrauenskultur - das wünschen sich Mitarbeiter in erster Linie von ihrem Arbeitgeber, wie Andreas Schubert, Geschäftsführer vom Great Place to Work Institute in Köln erläutert.

Startups brauchen Konzerne nicht zu fürchten

Über interessante Themen, die Leidenschaft für eine Aufgabe und ein attraktives Umfeld haben auch junge Unternehmen im Wettbewerb mit den Großen, Chancen, gute Mitarbeiter anzuheuern, ist Catharina van Delden, Geschäftsführerin des Startups Innosabi und Präsidiumsmitglied des IT-Branchenverbandes Bitkom überzeugt.

Das machen Sieger besser: authentisch kommunizieren

Im Wettbewerb Great Place to Work der IT-Industrie siegte in der Kategorie der Unternehmen unter 100 Mitarbeitern der Münchner IT-Dienstleister MaibornWolff. Geschäftsführer Holger Wolff ist überzeugt, dass vor allem das hohe Maß an Authentizität, das dass, was er kommuniziert, auch vorlebt, ihm die zusätzlichen Pluspunkte gegenüber dem Wettbewerb gebracht haben.

"Das größte Pfund sind unsere Mitarbeiter"

Microsoft heißt der große Sieger im Great-Place-to-Work-Wettbewerb, das Unternehmen belegt den ersten Platz in der Kategorie der Firmen mit über 1000 Mitarbeitern. Die beiden Personal-Manager Bianca Lorenzen und Bernhard Schalldach führen das gute Abschneiden vor allem darauf zurück, dass Mitarbeiter sehr stark in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben.

Offene Türen, offene Ohren

In der Kategorie bis 500 Mitarbeiter im Great-Place-to-Work-Wettbewerb der IT-Unternehmen siegte der Münchner IT-Dienstleister Pentasys. Die beiden Vorstände Uwe Koch und Franz Wenzel führen ihren Erfolg unter anderem auf ihre Politik der "offenen Türen und offenen Ohren" und ihre hohe Glaubwürdigkeit zurück.

Mix aus innovativen Themen und klassischen Geschäft

Auch SAP belegt im Great-Place-to-Work-Ranking einen vorderen Platz. Die Walldorfer sind die einzigen unter den deutschen Konzernen, die sich getrauen, mitzumachen, denn das Mitarbeitervotum wird mitberücksichtigt. Michael Fuchs, Chef der hauseigenen Consulting-Truppe, weist darauf hin, dass er ein großes Team mit unterschiedlichsten Qualifikationen benötigt, um sich sowohl um das klassischen Geschäft zu kümmern, aber auch innovative Themen wie Mobil und Big Data voranzutreiben.

Alle COMPUTERWOCHE-Videos können Sie hier ansehen.

Die kompletten Tutorials finden Sie bei video2brain.

Zur Startseite