CeBIT killed the IT-Star

[Dr. T.]

Dr. T. warnt: Killerspiele sind frauenfeindlich!

Lieber Dr. T., ich habe verzweifelt versucht, auf der CeBIT Nachwuchs für mein expandierendes Systemhaus zu rekrutieren - leider vergeblich. Wie komme ich bloß an neue, gut ausgebildete Mitarbeiter?

Selbst Schuld, kann ich da nur sagen. Jahrelang hat Ihnen der Bitkom gepredigt, Sie sollen mehr Nachwuchs ausbilden. Zugegeben, unser liebster Branchenverband veröffentlicht derart viel Blödsinn, dass man seine Botschaften schon gar nicht mehr wahrnimmt. Aber in diesem Fall hat er absolut Recht: Sie haben's vergeigt!

Nehmen wir nur einmal das weibliche Nachwuchspotenzial, eine Randgruppe, die immerhin die Hälfte der Weltbevölkerung ausmacht. Sträflich vernachlässigt! Während Jungs durch eine große Auswahl von Killerspielen schon früh an so schöne Berufe wie IT-Spezialist, Datenbankmanager und Massenmörder herangeführt werden, muss sich die weibliche Zielgruppe mit Ladenhütern wie "Wendy im Pferdeschlachthof" oder "Hanny und Nanni brechen sich die Fingernägel ab" zufriedengeben. Da kann doch kein Verständnis für virtuelle SAN-Umgebungen aufkommen!

Was wir dringend brauchen, sind Ego Shooter, die Mädchen emotional dort abholen, wo sie die Verstümmelung ihrer Barbiepuppen hinterlassen hat. Warum bieten Kassenschlachter - äh, -schlager - wie "Unreal Tournament" oder "Call of Duty" keine Schminkspiegel, vor denen sich der weibliche Schütze mal die Haare richten oder das Mascara nachziehen kann? Warum gibt es bei "Stalker" zwar eine kugelsichere Weste im Inventar, aber keine Kittelschürze, mit der sich der frisch gewaschene Kampfanzug vor Blutspritzern und Gehirnmasse schützen ließe?

Bei so viel Ignoranz hilft es auch nicht, dass die CeBIT am Weltfrauentag allen XX-Chromosenträgern freien Eintritt gewährte. Im Gegenteil: Die CeBIT ist eine Fachkräftevernichtungsmaschine erster Güte! Nehmen wir nur den mörderischen Verkehr, der zwischen den Hallen herrscht. Da läuft so ein pickliger High Potential übern Hof, freut sich an seinem tarnfarbenen Riesen-Gamersack, den er bei Dicota abgestaubt hat - zack, wird er von der Roten Linie überfahren. Zugegeben, ich übertreibe. Die Fahrer der Besucher-Shuttles bewegen ihre Vehikel derart vorsichtig über das Gelände, dass man Stunden warten muss, bis mal wieder einer vorbeikommt. Die meisten Fachkräfte in spe werden natürlich weder von der Roten noch von der Blauen Linie überfahren, sondern von den Ausstellertaxis.

Als ob das alles noch nicht Beweis genug wäre, versuchen die Hersteller durch Standpartys den letzten IT-Ausbildungsanwärter um- beziehungsweise von seinen Karriereplänen abzubringen. Das überall in Massen ausgeschenkte Freibier gab so mancher jugendlichen, durch Flatrate-Saufen vorgeschädigten Leber den Rest. Und die Videos von den Standpartys, die man auf YouTube findet, zeigen abschreckend deutlich, was die Kombination von IT und Alkohol aus Menschen machen kann.


G Data verschärft den Fachkräftemangel.

Den Vogel beziehungsweise Nachwuchs abgeschossen hat aber G Data mit der Verpflichtung von Roberto Blanco. Ich bitte Sie, dieser Mann hat den Höhepunkt seiner Karriere überschritten, da waren die meisten Fachkräfte von heute noch gar nicht geboren - vom Nachwuchs ganz zu schweigen! Deutlicher kann man wohl nicht ausdrücken, dass man an Mitarbeitern unter 60 kein Interesse hat. Selbst Schuld findet

Ihr Dr. T.

Dr. T.´s Agentur für Nachwuchsförderung finden Sie alle 14 Tage in ChannelPartner sowie online im CP forum. Wollen auch Sie mit Schuldzuweisungen überhäuft werden? Dann schreiben Sie schnell an sprechstunde@channelpartner.de!