Hochleistung ohne Erschöpfung

[leistungsklima]

Guter Ansatz! Und doch kommt es nicht nur auf die Führungskräfte an. Ohne nachhaltige Änderung aller Beteiligten wird sich kaum etwas positiv bewegen.
Alle, also auch die Organisation in der die Menschen arbeiten muss sich ändern! Das aktuell von Beate Mies und
Thomas Grünschläger weiterentwickelte Verfahren der Organisationsdiagnose bringt es
auf den Punkt: Die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen wird durch ein
gesundes Leistungsklima nachhaltig gesteigert - Burnout vermieden.
In Kürze wird es möglich den individuellen Leistungsklimaindex zu messen und daraus
entsprechende Interventionen und Maßnahmen abzuleiten. Für Unternehmen seht ein
ausführliches Diagnosetool zur Verfügung, das die Dimensionen des Leistungsklima erhebt:
Arbeit, Person, Beziehungen, Lohn und Organisation.