Aus der Kür wurde ein Programm

Im Sommer 2008 entschied AUMA aufgrund der positiven Erfahrung, die das Unternehmen mit dem 100-Tage-Programm sammelte: Künftig nehmen alle neuen Führungskräfte in der Fertigung an diesem Programm teil. Denn die Praxis hat laut Schardt gezeigt: "Mit ihm lässt sich manch Unsicherheit in der Startphase vermeiden; außerdem stellt es sicher, dass die Führungskräfte ein gemeinsames Führungsverständnis haben und ein korrespondierendes Führungsverhalten zeigen." Ähnlich positiv äußern sich Schichtleiter Schmidt und Gruppenleiter Köninger über das Programm. Schmidt: "Aufgrund der Rückdeckung, die ich im Coaching erhielt, trat ich klarer und selbstsicherer im Kontakt mit meinem Mitarbeitern auf. Dadurch wurde manch potenzieller Konflikt schon im Vorfeld beigelegt." Und Jörg Köninger resümiert: "Obwohl ich schon Führungserfahrung hatte, half mir das Coaching sehr, mich rasch in meiner neuen Funktion zurecht zu finden. Schließlich muss man sich, wenn man neu in ein Unternehmen kommt, stets neu orientieren und sein Handeln neu justieren." (oe)

Klaus Schöffler

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