Employer Branding im Mittelstand wichtig

In mehr als der Hälfte der befragten Unternehmen wird das Thema Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding verstärkt in den Vordergrund rücken. 79 Prozent der Unternehmen sind der Meinung, dass ihr geringer Bekanntheitsgrad der größte Wettbewerbsnachteil ist, um Toptalente für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten. 74 Prozent kämpfen mit einem Standortnachteil und 68 Prozent glauben, dass ihre Produkte oder Dienstleitungen nicht so attraktiv sind wie die der großen und namhaften Konzerne. Auf der anderen Seite punktet der Mittelstand den Studienergebnissen zufolge mit attraktiven Arbeitgebermerkmalen: 84 Prozent der Unternehmen sprechen von einem guten Arbeitsklima, 74 Prozent bieten ihren Mitarbeitern herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten, ein hohes Maß an Handlungsspielräumen sowie gute Vergütungs- und Sozialleistungen. "Die Ergebnisse zeigen, dass der Mittelstand mit Konzernen in einem harten Wettbewerb um die besten Talente steht, aber die Herausforderung aktiv annimmt und sich zunehmend als attraktiver Arbeitgeber am Markt positioniert. Mit Nachdruck raten wir jedoch dem Mittelstand, bezüglich ihres Employer Brands nicht die großen Marken zu kopieren. Eigenständige, innovative Lösungen ermöglichen eine deutliche Differenzierung vom Wettbewerb", sagt Muthmann.

Die Studie "HR-Trends und Themen im Mittelstand" ist kostenfrei bei Nils Muthmann erhältlich.

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