Mit der BlueCard gegen den Fachkräftemangel

So gewinnen Sie IT-Experten für Ihre Firma

20.09.2012
Für deutsche Arbeitgeber ist es höchste Zeit, sich zu fragen, wie attraktiv sie im internationalen Wettbewerb um hoch qualifizierte ausländische Mitarbeiter sind. Eva Wißler gibt Tipps.

Mit der Blue Card können seit dem 1. August 2012 hoch qualifizierte IT-Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten leichter bei uns arbeiten. Das ist gut, denn Fachkräftemangel und zunehmende Personalfluktuation bremsen bereits das Wachstum ganzer Branchen. Besonders davon betroffen: die Informationstechnologiebranche. Die Umsatzeinbußen liegen in Milliardenhöhe (www.channelpartner.de/smb/2584520/index.html). Für deutsche Arbeitgeber höchste Zeit, sich zu fragen, wie attraktiv sie im internationalen Wettbewerb um hoch qualifizierte ausländische Mitarbeiter und Uni-Absolventen sind. Besonders interessant ist die Blue Card für deutsche IT-Unternehmen, die zu einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe gehören. Sie können Mitarbeiter der ausländischen Gesellschafter einfacher in Deutschland beschäftigen.

Ausländer mit einem anerkannten Hochschulabschluss, die einen Arbeitsplatz in Deutschland finden, erhalten die Blaue Karte EU und damit eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, die zunächst auf höchstens vier Jahre befristet ist. Mit entsprechenden Deutschkenntnissen lässt sie sich in eine dauerhafte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis umwandeln. Gelingt es dem Arbeitgeber, die ausländischen Mitarbeiter in der Anfangszeit zu überzeugen und sowohl im Unternehmen als auch im privaten Umfeld gut zu integrieren, steht einer langfristigen Arbeitsbeziehung nichts im Wege.

Das Mindesteinkommen für Blue Card-Inhaber liegt grundsätzlich bei 44.800 Euro Bruttojahresgehalt. Für IT-Fachkräfte, die wie Ingenieure und Ärzte zu den sogenannten Mangelberufen zählen, beträgt es sogar nur 34.944 Euro. Ob ebenso geeignete Bewerber am deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, muss nicht mehr behördlich geprüft werden, bevor die Blue Card erteilt werden kann. So sieht es das Gesetz zur Umsetzung der Hochqualifizierten-Richtlinie der EU vor. Damit sollten die Hürden für Arbeitgeber gesenkt und der Effekt vermieden werden, dass ausländische Fachkräfte höher bezahlt werden müssen, als das übliche Gehaltsgefüge in Deutschland. Allerdings: Mit diesen Gehältern sind hoch qualifizierte Zuwanderer oft nur schwer nach Deutschland zu locken. Insbesondere IT-Unternehmen finden auf Blue Card-Lohnniveau oft auch im Ausland keine gut ausgebildeten Fachkräfte. Grund: Die Lebenshaltungskosten in Deutschland treffen auch Arbeitnehmer aus dem Ausland.

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