Durchschnittsbenotung
Schlechtes Arbeitszeugnis – Chef trägt Beweislast
Eine etwas eigenwillige Entscheidung hat das Arbeitsgericht Berlin in ... mehr
Arbeitsrecht von A bis Z (VI): Wie kann die Probezeit verlängert werden?
In unserer Serie "Arbeitsrecht von A bis Z" geht Rechtsanwalt Dr. Christian Salzbrunn auf die häufigsten Frage... mehr
Arbeitsrecht von A bis Z (V): Abfindung – welche Ansprüche haben Arbeitnehmer?
In unserer Serie "Arbeitsrecht von A bis Z" geht Rechtsanwalt Dr. Christian Salzbrunn auf die häufigsten Frage... mehr
95.000 Euro Gehalt, 700 Minusstunden: Mitarbeiter muss Arbeitszeit einhalten
Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche... mehr
Datenrettung oft unmöglich
Risiken bei SSD-Speichern
Herstellereigene Verschlüsselungslösungen, wie sie für SSDs üblich sind, können im Fall des Falles die Datenrettung erschweren.
Arbeitsrecht von A bis Z (IV): Form und Inhalt eines Arbeitsvertrags
In unserer Serie "Arbeitsrecht von A bis Z" geht Rechtsanwalt Dr. Christian Salzbrunn auf die häufigsten Frage... mehr
Arbeitsrecht von A bis Z (III): Rauchen am Arbeitsplatz – Fragen und Antworten
Dr. Christian Salzbrunn beantwortet die häufigsten Fragen, die sich beim Rauchverbot in Firmen stellen. mehr
Arbeitsvertrag ignoriert: Rauswurf wegen Konkurrenztätigkeit
Wer als Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber unerlaubt Konkurrenz macht, muss mit einer fristlosen Kündigung rechne... mehr
Arbeitsrecht von A bis Z (II): Abmahnung – wie kann ein Arbeitnehmer reagieren?
Im zweiten Teil unserer Serie "Arbeitsrecht von A bis Z" erfahren Sie, welche Reaktionsmöglichkeiten der Arbei... mehr
Zweiwochenfrist: Wiederholung einer fristlosen Kündigung
Ein Arbeitgeber, der nach Ausspruch einer Entlassung erstmals von der Schwerbehinderteneigenschaft des Arbeitn... mehr
Variable Vergütung: Wer muss bei Zielvereinbarungen was beweisen?
Eine vertragliche Regelung, die die Bemessung der variablen Vergütung davon abhängig macht, dass der Arbeitneh... mehr
Arbeitsrecht von A bis Z (I): Abmahnung – was ist auf Seiten des Arbeitgebers zu beachten?
Funktion, Form und Inhalt: Im ersten Teil unserer Serie lesen Sie, was aus Sicht des Arbeitgebers beim Thema A... mehr
Erlaubt oder verboten: Private Internetnutzung am Arbeitsplatz
Darf der Arbeitnehmer den PC mit Internetanschluss jederzeit zu privaten Zwecken nutzen? Und wenn die Nutzung ... mehr
"Arbeitsunfall" der besonderen Art: Smartphone samt Firmen-Mails futsch – was nun?
Welche rechtliche Konsequenzen drohen im Falle des Verlusts von Firmendaten auf privaten Geräten? Wie können s... mehr
893.000 Euro verlangt: Mobbing nicht dargelegt – kein Schmerzensgeld
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat die Klage einer Angestellten zurückgewiesen, die der Ansicht war... mehr
Verdacht einer schweren Verfehlung: Wann verdeckte Videoüberwachung erlaubt ist
Die heimliche Videoüberwachung eines Arbeitnehmers kann unter bestimmten Umständen rechtens sein. Benjamin Sch... mehr
Betriebsbedingte Kündigung: Erhöhte Anforderungen bei Arbeitsverdichtung
Der Arbeitgeber kann eine ordentliche, betriebsbedingte Kündigung nicht damit begründen, dass die Arbeiten auf... mehr
Zeiterfassung manipuliert: Falsche Angaben rechtfertigen Rauswurf
Verstößt ein Mitarbeiter vorsätzlich gegen seine Verpflichtung, seine geleistete und nur schwer kontrollierbar... mehr
Elternzeit: Zweimalige Verringerung der Arbeitszeit
Ist eine einvernehmliche Regelung nicht möglich, kann ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin während der El... mehr
Emotionaler Stress: Psychische Erkrankungen und Arbeitsrecht
Eine adäquate Reaktion auf Krankheitsrisiken und gesundheitliche Beschwerden ist Pflicht des Arbeitgebers und ... mehr
Betriebsvereinbarungen: Altersgrenzen – mit 65 ist Schluss
Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Kalendermonats endet,... mehr
Schwerbehinderung: Benachteiligung im Bewerbungsverfahren
Vermutet ein abgelehnter Jobbewerber einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, ist er verpfl... mehr
