Vorsicht vor Diskriminierungsvorwurf: Stellenausschreibung muss altersneutral sein
Verstoßen Unternehmen gegen das AGG, kann ein abgewiesener Bewerber Schadensersatz verlangen. mehr
Kleinbetriebsklausel nicht verfassungswidrig: Kündigungsschutz auf dem Prüfstand
Die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern kleiner und großer Firmen verstößt nicht gegen Art. 3 GG. mehr
Vorsicht bei Stellenausschreibung: Diskriminierung eines Bewerbers wegen Alters
Wird ein "junger" Bewerber gesucht, liegt ein Verstoß gegen das Altersdiskriminierungsverbot vor. mehr
Bewerber wird Opfer von Selbstüberschätzung: "Ich bin der Beste!" - keine Diskriminierung
Weder Schadensersatz noch Prozesskostenhilfe für eine Klage wegen angeblicher Benachteiligung mehr
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz: Wenn der Chef was drauflegt, gilt gleiches Recht für alle
Die unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern bei Lohnerhöhungen muss sachlich begründet sein. mehr
Schwarzes Brett und Co.: Aushang- und Bekanntmachungspflichten für Arbeitgeber
Jeder Mitarbeiter muss den Inhalt gesetzlicher Bestimmungen erfahren können. mehr
Diskriminierungsverbot: Was Sie Teilzeitkräften zahlen müssen
Die tarifliche Funktionszulage bei Teilzeitarbeit steht auch nicht vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern zu. mehr
Kein Anspruch auf Entschädigung: Dem AGG zum Trotz - ein Mann ist keine "Bürokauffrau"
Wer eine Stellenausschreibung als angeblich geschlechterdiskriminierend beanstandet und dann zum Vorstellungs... mehr
Unzulässige Benachteiligung: Diskriminierung wegen Alters - Anspruch auf Entschädigung
Der Arbeitgeber muss darlegen, warum ein Arbeitnehmer nicht in die Personalstruktur passt. mehr
Kündigung nicht immer zulässig: Wann darf unter Druck gekündigt werden?
Gelegentlich entsteht auf einen Arbeitgeber seitens eines Geschäftspartners, durch Teile der Belegschaft oder ... mehr
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Diskriminierung? Nein, danke!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist mittlerweile seit zwei Jahren in Kraft. Für Unternehmen bring... mehr
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Diskriminierung? Nein, danke!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist mittlerweile seit zwei Jahren in Kraft. Für Unternehmen bring... mehr
