Kündigung durch Arbeitgeber: Muss der Chef immer eine Abfindung zahlen?
Eine Pflicht, eine Abfindung zu zahlen, besteht selten, in der Praxis ist es aber die Regel. mehr
Nach roten Zahlen: NEC streicht 10.000 Stellen
Angesichts roter Zahlen trennt sich der japanische Electronikkonzern NEC weltweit von 10.000 Mitarbeitern. Wie... mehr
Bundesarbeitsgericht gibt Faustformel vor: Knast führt zu Jobverlust
Dr. Christian Salzbrunn zur personenbedingte Kündigung wegen Verbüßung einer mehrjährigen Haftstrafe mehr
Bestechungsaffäre: Ex-Media-Markt-Chef klagt gegen Entlassung
Der im November verhaftete frühere Deutschlandchef will gegen seine Entlassung juristisch vorgehen. mehr
Voll ins Fettnäpfchen: Wenn Firmenpartys der Karriere schaden
Das eigene Verhalten auf Weihnachts- oder Sommerpartys wird von Mitarbeitern oft bereut. mehr
Panasonic, AMD, Payone und weitere: Personalmeldungen der KW 51/2011
Deutsche Telekom, EESPA, Wave, Deny All u.a. melden Wechsel im Top- und Channel-Management mehr
Laut Gericht "reif und fähig": Ehemänner sind sinnvoll
Wann ein Schreiben in den Machtbereich der Ehefrau gelangt, beschreibt Stefan Engelhardt. mehr
Arbeitnehmer tragen Wegerisiko: Schneechaos keine Entschuldigung für Verspätung
Schneeberge, eisige Temperaturen oder Verkehrschaos entschuldigen die Unpünktlichkeit von Mitarbeitern nicht. ... mehr
Verstoß gegen Betriebsordnung: Omelett gegessen – Rauswurf rechtens
Gericht bestätigt fristlose Kündigung einer Bäckereiverkäuferin wegen Verzehr von Lebensmitteln mehr
Außerordentliche Kündigung: Satte 1,36 Promille – Job weg
Eine private Trunkenheitsfahrt eines Arbeitsnehmers kann diesen den Arbeitsplatz kosten. mehr
Rauswurf wegen Arbeitszeitbetrugs: Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit
Die Arbeitszeit beginnt grundsätzlich erst mit Betreten des Dienstgebäudes. Von Stefan Engelhardt mehr
Wer muss gehen?: Sozialauswahl - Alter vor Unterhalt
Bei schlechten Jobchancen wiegt Lebensalter schwerer als Unterhaltspflichten. Von Stefan Engelhardt mehr
Das Wichtigste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Entlassung aus betrieblichen Gründen
Entschließen sich Unternehmen, angesichts der schlechten wirtschaftlichen Lage Mitarbeiter zu entlassen, gibt ... mehr
Das Wichtigste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Entlassung aus betrieblichen Gründen
Entschließen sich Unternehmen, angesichts der schlechten wirtschaftlichen Lage Mitarbeiter zu entlassen, gibt ... mehr
Nachteile der Sozialauswahl vermeiden: Das Wichtigste zum Aufhebungsvertrag
Wenn ein Personalabbau ansteht, muss nicht betriebsbedingt entlassen werden, sagt Frank Adensam. mehr
Umdeutung auf Endtermin wichtig: Kündigungsfrist richtig formulieren
Arbeitgeber können das Unwirksamkeitsrisiko ausschließen. Dr. Christian Salzbrunn sagt, wie. mehr
Manisch-depressiver Mitarbeiter: Grobe Beleidigung - Rauswurf rechtens
In Ausnahmefällen ist eine fristlose Kündigung trotz möglicher Schuldunfähigkeit möglich. mehr
Vorsicht bei Übergabe an Ehegatten: Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
Zugang einer Kündigung bei Übergabe des Kündigungsschreibens an den Ehegatten außerhalb der Wohnung mehr
Erwerbsminderung: Benachteiligung im Sozialplan?
Das BAG hat zur Sozialplanabfindung bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente entschieden. mehr
Personalvertretung reicht aus: Betriebsrat nicht angehört - trotzdem Kündigung
Die unterlassene Anhörung eines Betriebsrats macht eine Entlassung nicht in jedem Fall unwirksam. mehr
