Nicht immer Abmahnung erforderlich: Kündigung wegen Stalkings
Ein schwerwiegender Verstoß gegen vertragliche Nebenpflicht kann sofortigen Rauswurf rechtfertigen. mehr
Undichte Stelle im Laufwerk: Finger weg von Betriebsratsdateien
Der Betriebsrat kann umgekehrt keine Einsicht in die Protokolldateien vom Arbeitgeber verlangen. mehr
Sonderfall Doppelarbeitsverhältnis: Urlaubsanspruch bei Jobwechsel
Wer nicht gleichzeitig zwei Arbeitsverhältnisse erfüllen kann, hat keinen doppelten Urlaubsanspruch. mehr
Streit um Provisionen: Schadensersatz wegen Gehaltseinbuße?
Der Chef muss nicht immer dafür sorgen, dass der erfolgsabhängige Gehaltsanteil unverändert bleibt. mehr
Kündigungsschutzklage: Unwirksamkeit einer Entlassung
Urteil des Bundesarbeitsgerichts zu den Anforderungen an die Hinweispflicht des Arbeitsgerichts mehr
Betriebsrat muss nicht zustimmen: Versetzung zum Streikbruch
Das BAG hat entschieden: keine Mitbestimmung bei Versetzungen während eines Arbeitskampfs mehr
Während Verkaufsgespräch bestohlen: Chef darf Gehalt nicht kürzen
Bei eingeschränkter Haftung von Arbeitnehmern keine Ersatzpflicht für leichteste Fahrlässigkeit mehr
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Firma pleite - Abfindung?
Bundesarbeitsgericht zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag während des Insolvenzeröffnungsverfahrens mehr
Jobverlust infolge Betriebsänderung: Leiharbeitnehmer kriegt Abfindung
Bei unterbliebener Beteiligung des Betriebsrats steht dem Arbeitnehmer ein Nachteilsausgleich zu. mehr
Der kluge Mann baut vor: Fehler im Arbeitsvertrag vermeiden
Aus einer unbedachten Formulierung wird schnell ein Stolperstein, sagt Fenimore Frhr. v. Bredow. mehr
Tarifvertrag beachten: Urlaubsabgeltung und Ausschlussfristen
Kann Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden, ist er abzugelten. mehr
Von Mitarbeiter arglistig getäuscht: Chef darf Arbeitsvertrag anfechten
Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur falschen Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung mehr
Bundesarbeitsgericht zur AGB-Kontrolle: Arbeitszeit darf verlängert werden
AGBs können den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, wenn sie nicht klar und verständlich sind. mehr
Kündigungsschutzgesetz: Wichtiges Urteil zur Sozialauswahl
Alter vor Kinderzahl bei Kündigung des Arbeitsplatzes bei zwei vergleichbaren Arbeitnehmern? mehr
Arbeitnehmerfreundliches Urteil: Urlaub in der Kündigungsfrist?
"Sofortige Freistellung von der Arbeit unter Anrechnung der Urlaubstage unter Fortzahlung der Bezüge" mehr
Gericht sieht keine Benachteiligung: "Sehr geehrter Herr ..." - Frau fühlt sich diskriminiert
Falsche Anrede in der Ablehnung einer Bewerbung keine Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft mehr
Kleinbetriebsklausel nicht verfassungswidrig: Kündigungsschutz auf dem Prüfstand
Die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern kleiner und großer Firmen verstößt nicht gegen Art. 3 GG. mehr
Sofortiger Rauswurf nur in extremen Fällen: Sexuelle Belästigung - Abmahnung vor Kündigung
Auch bei Kündigung wegen anzüglicher Bemerkungen ist der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu beachten. mehr
Langjährige Beschäftigung schützt nicht: Wann Verdachtskündigungen rechtens sind
Der Verdacht einer Pflichtverletzung genügt für eine fristlose Entlassung. mehr
Überblick zur Arbeitnehmerhaftung: Wofür Mitarbeiter geradestehen müssen
Welche Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers vorkommen können und wie sie juristisch zu werten sind, beschrei... mehr
