Partner-Veranstaltung in Berlin: Freie Wahl bei Cisco
Nach anderthalbjähriger Pause lud Cisco wieder mal die wichtigsten Partner und Kunden aus Deutschland nach Ber... mehr
Qualitätssicherung im Top-Management: Super-Führungskräfte - dank Supervision
Wie sich Manager mit Kollegen über ihre Erfahrungen austauschen sollten, sagt Ulrich Dessel. mehr
Kundendaten an Ex-Chef ausgehändigt: Fristlos gekündigt - leider einen Tag zu spät ...
Für eine fristlose Kündigung ist die Zwei-Wochen-Frist zu beachten, sagt Dr. Christian Salzbrunn. mehr
Durchlesen unter Anwesenden reicht aus: Wann ist ein Kündigungsschreiben wirksam?
Das LAG München hat über die Zugangsvoraussetzungen einer Kündigung entschieden. mehr
Verstoß gegen Schmiergeldverbot: Bundesliga-Eintrittskarte genommen - Job verloren
Die Annahme eines Geschenkes kann gegen vertragliche Pflichten verstoßen und zur Kündigung berechtigen. mehr
Kündigung unzulässig: Mithören von Telefongesprächen
Zur Frage, wann ein Beweisverwertungsverbot für eine Entlassung gilt. mehr
Eine Frage des Standpunkts: Kündigungsschutz - Hindernis oder Rettungsanker?
Entlassungen sind aktuell an der Tagesordnung. Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten mehr
Unhaltbares Arbeitsverhältnis: Wann Abmahnungen sinnlos sind
Es gibt Fälle, bei denen selbst in den Augen von Arbeitsrechtlern Hopfen und Malz verloren ist. mehr
Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung ungültig: Zeugnis gefälscht - Entlassung nach acht Jahren
Wer mit einem gefälschten Arbeitszeugnis einen neuen Job angetreten ist, hat die Willensfreiheit des neuen Ar... mehr
BGH hat Rechtsklarheit geschaffen: Rausschmiss - und dann Aufhebungsvertrag?
Bei einer Kündigungsandrohung muss die Rechtsschutzversicherung eintreten, sagt Dr. Christian Salzbrunn. mehr
Vorstufe zur Kündigung: Abmahnung = "Beim nächsten Mal fliegen Sie raus!"
Eine Abmahnung setzt ein "vertragswidriges", abstellbares Verhalten des Arbeitnehmers voraus, das abstellbar ... mehr
Wann ist eine "Druckkündigung" erlaubt?: "Du musst raus, weil andere es so wollen"
Nicht immer muss der Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen, nur weil Dritte ihn dazu zwingen möchten. mehr
Grobe Beleidigung, aber Interessenabwägung: Arbeitnehmer verärgert – "Bedingungen wie im KZ"
Spontane Unmutsäußerungen gegenüber dem Arbeitgeber müssen nicht zur Kündigung führen. mehr
Kein Verstoß gegen Treu und Glauben: Kündigung während der Probezeit
In bestimmten Fällen greifen die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht. mehr
Minder- oder Schlechtleistung: Haben Sie Faultiere im Betrieb?
Wenn ein Mitarbeiter schlechte Arbeit leistet, kann ihm kündigen werden - aber nicht immer. mehr
Klare Beweislage erforderlich: Wie Sie Blaumacher loswerden
Nicht immer ist ein Rauswurf beim Krankfeiern erlaubt. Frhr. Fenimore von Bredow *stellt ein Urteil zu diesem... mehr
Fast alle Unternehmen betroffen: Personalabbau ja - aber bitte fair!
Wie Arbeitgeber den Prozess möglichst schmerzfrei gestalten können, zeigt Frank Adensam. mehr
Kundeneinkäufe selber abgerechnet: Kundenbonuskarte missbraucht - fristlos gekündigt
Das Buchen von Kundenpunkten auf die eigene Bonuskarte ist weder "üblich" noch "geduldet". mehr
Langjährige Beschäftigung schützt nicht: Wann Verdachtskündigungen rechtens sind
Der Verdacht einer Pflichtverletzung genügt für eine fristlose Entlassung. mehr
In bestimmten Fällen unwirksam: Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
Der Arbeitgeber muss vor der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einholen. Von Dr. Andrea Benkendor... mehr
