Ständiger Bedarf an Vertretung: Verlängerung befristeter Arbeitsverträge
Nicht in jedem Fall aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge liegt Missbrauch vor. mehr
Ständiger Bedarf an Vertretung: Verlängerung befristeter Arbeitsverträge
Nicht in jedem Fall aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge liegt Missbrauch vor. mehr
Wann das Lebensalter zählt: Sozialauswahl und Altersdiskriminierung
Die Regelung der Sozialauswahl verstößt nicht gegen das EU-Verbot der Altersdiskriminierung. mehr
Wann das Lebensalter zählt: Sozialauswahl und Altersdiskriminierung
Die Regelung der Sozialauswahl verstößt nicht gegen das EU-Verbot der Altersdiskriminierung. mehr
Konform mit EG-Recht: Wann Abgeltungsansprüche erlöschen
Urlaubsansprüche gehen bei Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter. mehr
Sonderfall bei Langzeitkranken: Ansammeln von Urlaubsansprüchen
Die Frist muss die Dauer des Bezugszeitraums, an den sie anknüpft, deutlich überschreiten. mehr
Sonderfall bei Langzeitkranken: Ansammeln von Urlaubsansprüchen
Die Frist muss die Dauer des Bezugszeitraums, an den sie anknüpft, deutlich überschreiten. mehr
Betriebsratswahl unwirksam: Unklare Zeitangaben für Stimmabgabe
Wird die Wahlzeit nicht eingehalten, kann die Betriebsratswahl wirksam angefochten werden. mehr
Betriebsbedingte Kündigungen vermeiden: Stellenabbau – Folgen für die Arbeitnehmer
Bei Entlassungen im großen Stil wird in dem meisten Fällen Wert auf Sozialverträglichkeit gelegt. mehr
Betriebsbedingte Kündigungen vermeiden: Stellenabbau – Folgen für die Arbeitnehmer
Bei Entlassungen im großen Stil wird in dem meisten Fällen Wert auf Sozialverträglichkeit gelegt. mehr
Missstände dürfen angeprangert werden: Kündigung wegen "Whistleblowing" unwirksam
Das Recht auf freie Meinungsäußerung ist grundsätzlich auch im Arbeitsverhältnis geschützt. mehr
Missstände dürfen angeprangert werden: Kündigung wegen "Whistleblowing" unwirksam
Das Recht auf freie Meinungsäußerung ist grundsätzlich auch im Arbeitsverhältnis geschützt. mehr
Formfehler oder nicht?: Kündigung am letzten Tag der Probezeit
Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden mehr
Formfehler oder nicht?: Kündigung am letzten Tag der Probezeit
Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden mehr
Betriebsrat muss nicht zustimmen: Versetzung zum Streikbruch
Das BAG hat entschieden: keine Mitbestimmung bei Versetzungen während eines Arbeitskampfs mehr
Grundsatz der Zeugnisklarheit: Verschlüsselungen im Arbeitszeugnis
Die Formulierung "kennengelernt" wird in der Berufswelt nicht "überwiegend negativ" verstanden. mehr
Während Verkaufsgespräch bestohlen: Chef darf Gehalt nicht kürzen
Bei eingeschränkter Haftung von Arbeitnehmern keine Ersatzpflicht für leichteste Fahrlässigkeit mehr
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Firma pleite – Abfindung?
Bundesarbeitsgericht zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag während des Insolvenzeröffnungsverfahrens mehr
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Firma pleite – Abfindung?
Bundesarbeitsgericht zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag während des Insolvenzeröffnungsverfahrens mehr
Alle Jahre wieder ...: Weihnachtsgeld – freiwillige Leistung oder Pflichtprogramm?
Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit den Freiwilligkeitsvorbehalten bei Sonderzahlungen befasst. mehr
