Ein Burn-out wird schnell teuer
Das haben viele Unternehmen erkannt. Deshalb offerieren sie ihren Mitarbeitern außer Stressmanagementseminaren und Entspannungstrainings zunehmend Seminare, um ihre Resilienz, also Widerstandskraft zu stärken. Und wer das Gefühl hat "Ich steuere auf einen Burn-out zu"? Der kann sich laut Michael Reichl immer häufiger mit einem Coach treffen, um mit ihm Präventionsstrategien zu erar-beiten.
Dies alles tun die Unternehmen "auch aus betriebswirtschaftlichen Gründen", betont Reichl. Denn wenn ein Mitarbeiter wegen eines Burn-outs ausfällt, fehlt er in der Regel ein halbes Jahr. Und völlig unklar ist in dieser Zeit: Kommt er danach zurück und wenn ja, wie stark ist er anschließend belastbar?
Stefanie Schmahl arbeitet unter anderem als Journalistin für die PRofilBerater GmbH, Darmstadt (www.die-profilberater.de). Sie ist auf Weiterbildung- und Managementthemen spezialisiert.