Deutsche Bewerber setzen bei der Arbeitssuche auf das Internet - das ist eines der Ergebnisse der "Kelly Europe at Work Survey", für die der international agierende Personaldienstleister Kelly Services 19.000 Angestellte in zwölf europäischen Ländern befragt hat.

Danach betrachten 84 Prozent der deutschen Befragten die Bewerbung über das Web als besonders erfolgversprechend und würden sie eher in Betracht ziehen, als auf Stellenanzeigen in der Zeitung zu reagieren (44 Prozent). Direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern aufzunehmen bevorzugen 38 Prozent, mit Arbeitsvermittlungen zusammenzuarbeiten 36 Prozent. Lediglich 22 Prozent würden Branchenkontakte bemühen, auf Empfehlungen von Freunden oder der Familie handeln 14 Prozent.

Ein weiteres Ergebnis: Das Internet ist vor allem bei Berufstätigen aus den Bereichen Human Resources, Vertrieb/Kundenservice und Konstruktion die effektivste Methode bei der Jobsuche. Marzena Fiok