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Business-Intelligence-Beratung

Büro-Opi steigert bei ORAYLIS das Wir-Gefühl

10.04.2019
Anzeige  Die Business-Intelligence-Beratung ORAYLIS erreichte im Wettbewerb Great Place to Work in der ITK den zweiten Platz in der Größenklasse 50 bis 100 Mitarbeiter. Der ausgezeichnete Arbeitgeber sucht Junior Consultants BI, Business-Intelligence-Spezialisten und Data-Scientisten.
Lernen in der Sonne des Südens: Die Business-Intelligence-Beratung ORAYLIS verlegt ihre Akademie einmal im Jahr ins Ausland. Im Wettbewerb Great Place to Work in der ITK erreichte sie den zweiten Platz in der Größenklasse 50 bis 100 Mitarbeiter.
Lernen in der Sonne des Südens: Die Business-Intelligence-Beratung ORAYLIS verlegt ihre Akademie einmal im Jahr ins Ausland. Im Wettbewerb Great Place to Work in der ITK erreichte sie den zweiten Platz in der Größenklasse 50 bis 100 Mitarbeiter.
Foto: ORAYLIS GmbH

Bei der ORAYLIS GmbH realisieren Herzblutberater und technische Experten maßgeschneiderte und nutzerorientierte Business-Intelligence-, Data-Analytics- und Artificial-Intelligence-Lösungen. Das Angebot reicht von der Entwicklung der Datenstrategie über die Konzeption bis zur konkreten Umsetzung der Lösung und Sicherung des laufenden Betriebs. Alle Prozesse werden durch ein agiles Projektmanagement gesteuert. Namhafte Kunden aus unterschiedlichen Branchen halten dem Unternehmen seit Jahren die Treue.

Herausragende Initiativen

Head of Happiness
Zwei- bis viermal im Monat kocht der pensionierte Bernd in der großzügigen ORAYLIS-Küche für das Team. Als offizieller Büro-Opi kümmert er sich sehr herzlich um alles und steigert so den familiären Wohlfühlfaktor. Das Essen wird immer sehr gut ­angenommen und schmeckt einfach nur köstlich!

ORAYLIS Akademie & Akademie on Tour
Viermal im Jahr trifft sich das Team, um sich über Fachliches und Projektinhalte auszutauschen. Einmal im Jahr geht die Akademie auch ins sonnenverwöhnte Ausland, und das seit elf Jahren. Das Highlight des Jahres. Hier lassen sich Arbeit und Freizeit locker miteinander verknüpfen und das Wir-Gefühl stärken.

ORAYLIS Campus
Durch lebendigen Wissensaustausch und die Investition in Weiterbildung steigert ORAYLIS permanent die Kompetenz der Mitarbeiter. Im eigenen Weiterbildungscenter haben diese die Wahl zwischen technischen Schulungen und Soft-Skills-Trainings. Das technische Wissen vermitteln Kollegen, da ähnliche Kenntnisse extern kaum erhältlich sind.

Thomas Strehlow, Inhaber und Geschäftsführer: "An jeder Stelle gibt es Angebote von Endkunden und Wettbewerbern, die unsere Mitarbeiter nach draußen ziehen. Ein Mitarbeiter benötigt relativ lange, bis er eingearbeitet und produktiv ist. Entsprechend schmerzhaft ist der Verlust. Unser Gegenmittel war stets ein gutes Arbeitsklima, Wertschätzung und Mitspracherecht. Das ist unser Rezept zur Immunisierung des Teams von innen heraus gegen die ­äußeren ,Kräfte'."
Thomas Strehlow, Inhaber und Geschäftsführer: "An jeder Stelle gibt es Angebote von Endkunden und Wettbewerbern, die unsere Mitarbeiter nach draußen ziehen. Ein Mitarbeiter benötigt relativ lange, bis er eingearbeitet und produktiv ist. Entsprechend schmerzhaft ist der Verlust. Unser Gegenmittel war stets ein gutes Arbeitsklima, Wertschätzung und Mitspracherecht. Das ist unser Rezept zur Immunisierung des Teams von innen heraus gegen die ­äußeren ,Kräfte'."
Foto: ORAYLIS GmbH

Das sagen die Mitarbeiter:

100 Prozent der Mitarbeiter würden guten Bekannten ORAYLIS als Arbeitgeber empfehlen.

"Ein sehr stark ausgeprägter Teamgeist wird gelebt. Jeder hat den Willen, den Kunden im Projekt zu begeistern. Man fühlt sich als ein Teil des Ganzen und hat hier die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten und so am Unternehmenserfolg teilzuhaben."

Kontakt für Bewerber

Georgia Thume, Tel. 0211-179456-142, g.thume@oraylis.de
www.oraylis.de/karriere

Für unseren Wachstumskurs suchen wir Junior Consultants BI, Business-Intelligence-Spezialisten, Data-Scientisten (m/w).