Was IT-Profis verdienen

Der große Gehaltsreport 2011

Hans Königes war bis Dezember 2023 Ressortleiter Jobs & Karriere und damit zuständig für alle Themen rund um Arbeitsmarkt, Jobs, Berufe, Gehälter, Personalmanagement, Recruiting sowie Social Media im Berufsleben.

Große Firma, großes Geld

Foto: Fotolia.de/Daniel Schweinert

Nach wie vor hat die Unternehmensgröße starken Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Je größer das Unternehmen, umso höher die Vergütung. Ähnlich verhält es sich mit dem regionalen Unterschied. Während Arbeitgeber in Metropolen wie München und Frankfurt am Main etwa 15 Prozent über dem Bundesdurchschnitt bezahlen, haben sich IT-Mitarbeiter in Niedersachsen oder Schleswig-Holstein mit drei Prozent unter dem Durchschnitt zufriedenzugeben,

Bonus und Firmenwagen: Was noch draufkommt

40 Prozent aller IT-Fachkräfte haben eine Prämienregelung. Der Prämienanteil beläuft sich auf rund 4000 Euro jährlich. Ein Viertel aller Fachkräfte in der IT-Wirtschaft erhält Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Dieser Anteil beläuft sich auf 1800 Euro. Einen Firmenwagen fahren 11,5 Prozent aller IT-Mitarbeiter. Der Neuwert des Wagens liegt durchschnittlich bei 34.800 Euro. Überstunden gehören zum Alltag der IT-Mitarbeiter. Allerdings haben laut Personalmarkt-Erhebung nur 6,3 Prozent der Befragten eine Überstundenregelung, die einen monetären Ausgleich der geleisteten Überstunden vorsieht. Wesentlich häufiger ist Freizeitausgleich.

Die Gehaltsstudie

Foto: Personalmarkt

Die Vergütungsstudie "Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2011/2012" kann zum Preis von 599 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale) über die Homepage von Personalmarkt bestellt werden. Sie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus der IT-Wirtschaft sowie an Personal- und Unternehmensberater.

An der Studie haben sich 51 IT-Unternehmen und Anwenderfirmen beteiligt und Gehaltsdaten zu 572 Positionen geliefert. Weitere 13.547 Datensätze stammen aus Direktbefragungen von Fach- und Führungskräften. Insgesamt sind so 14.119 Datensätze in die Studie eingeflossen. Zur Methode:

  • Personalmarkt hat Höhe und Struktur der Gehälter von 28 Funktionen untersucht.

  • Innerhalb einer Funktion wurde nach Anspruchsstufen differenziert: Die Gehälter von IT-Beratern etwa sind vom einfachen Consultant bis hin zum Manager mit Personalverantwortung analysiert worden.

  • Die Gehälter für alle Funktionen wurden getrennt nach unterschiedlichen Firmengrößen ausgewertet.

  • Berechnet wurden das Gesamt- und das Grundgehalt sowie alle Nebenleistungen.

  • Die Daten wurden zwischen Mai und August 2011 erhoben.

Zur Startseite