Wer als Chef bei seinen Mitarbeitern beliebt sein möchte, sollte seinen Untergebenen zwar klare Ziele für ihre Arbeit vorgeben, danach aber möglichst aus dem Büro verschwinden. Auf diese - zunächst etwas widersprüchlich klingende - Formel lassen sich die jetzt veröffentlichten Ergebnisse einer Internet-Umfrage bringen, die vor kurzem im Online-Stellenmarkt "Monster" durchgeführt wurde. Demzufolge erwarten 42,3 Prozent der Arbeitnehmer von ihrem Vorgesetzten zuallererst, dass er ihnen für ihre Tätigkeit klare Ziele vorgibt. Auf die ständige Anwesenheit des Chefs legt hingegen kaum jemand Wert: Lediglich 3,5 Prozent der Befragten wünschen sich einen Vorgesetzten, der regelmäßig erreichbar ist. Mit einem Stimmenanteil von 25,2 Prozent belegt "Selbstkritik" in der Wunschliste der Chef-Eigenschaften den zweiten Platz - gefolgt von "Verantwortung delegieren" mit 15,1 Prozent. Dicht dahinter (13,9 Prozent) steht der Wunsch der Arbeitnehmer, für ihre Leistungen gelobt zu werden. (mf)
01.09.2003
Wer als Chef bei seinen Mitarbeitern beliebt sein möchte, sollte seinen Untergebenen zwar klare Ziele für ihre Arbeit vorgeben, danach aber möglichst aus dem Büro verschwinden. Auf diese - zunächst etwas widersprüchlich klingende - Formel lassen sich die jetzt veröffentlichten Ergebnisse einer Internet-Umfrage bringen, die vor kurzem im Online-Stellenmarkt "Monster" durchgeführt wurde. Demzufolge erwarten 42,3 Prozent der Arbeitnehmer von ihrem Vorgesetzten zuallererst, dass er ihnen für ihre Tätigkeit klare Ziele vorgibt. Auf die ständige Anwesenheit des Chefs legt hingegen kaum jemand Wert: Lediglich 3,5 Prozent der Befragten wünschen sich einen Vorgesetzten, der regelmäßig erreichbar ist. Mit einem Stimmenanteil von 25,2 Prozent belegt "Selbstkritik" in der Wunschliste der Chef-Eigenschaften den zweiten Platz - gefolgt von "Verantwortung delegieren" mit 15,1 Prozent. Dicht dahinter (13,9 Prozent) steht der Wunsch der Arbeitnehmer, für ihre Leistungen gelobt zu werden. (mf)