Der IT-Stellenmarkt boomt: Laut einer Studie des Branchenverbandes BITKOM wollen fast zwei Drittel von über 270 befragten Geschäftsführern und Personalleitern aus der IT-Branche in diesem Jahr neue Arbeitsplätze schaffen. Mehr als die Hälfte von ihnen stellt aber fest, dass freie Stellen gar nicht oder nur mit erheblichem Verzug besetzt werden können. Ein erfolgskritischer Faktor, denn das Rennen gewinnt, wer die begehrten Fachkräfte in sein Unternehmen holt. Aufgrund dieser Entwicklung sind auch die Personalberatungen gefordert: Mit ihrer Unterstützung wollen Unternehmen Experten finden, die oftmals sehr speziellen Anforderungsprofilen entsprechen.
Aber auch bei Beratungsunternehmen ist immer deutlicher Expertenwissen und operatives IT-Know-how gefragt - und damit kann bei weitem nicht jeder dienen: Personalberatungen geraten oft an ihre Grenzen, etwa wenn es um Beratungsleistungen im SAP-Umfeld geht. Ausschließlich Partner und Consultants, die in diesem spezifischen Bereich ausgewiesen sind und ein entsprechendes Netzwerk haben, können den Recruiting-Prozess effizient steuern. Den Weg zur Spezialisierung erkannte die Personal- und Unternehmensberatung oprandi & partner frühzeitig und setzt bereits seit über einem Jahr auf ein eigenes SAP Competence Center. ChannelPartner sprach mit Roland Knorr, seit 1999 Geschäftsführender Partner bei oprandi & partner in Nürnberg, über die aktuelle Entwicklung im SAP-Personalmarkt.
Herr Knorr, wie beurteilen Sie die aktuelle Situation auf dem SAP-Beratermarkt?
Knorr: SAP-Spezialisten werden seit Sommer 2005 händeringend gesucht. Gerade bei der Personal-Nachfrage für SAP-Projekte sind merkliche Steigerungsraten zu verzeichnen. Das Problem ist aber, dass die Zahl der verfügbaren Fachkräfte begrenzt ist und damit SAP-Experten nur schwer zu finden sind.
Welche SAP-Bereiche werden verstärkt gesucht und was bedeutet das für Beratungsunternehmen wie oprandi & partner?
Knorr: Gesucht werden zunehmend Spezialisten, die ein umfangreiches Spektrum an IT relevanten Kompetenzen abdecken. Und darauf müssen sich die Personalberatungen einstellen. Denn eine Kandidatenbeurteilung ist professionell nur möglich, wenn der Berater etwas von seinem Fach versteht und sich mit dem Markt auseinander setzt. Hierzu bedarf es langjähriger und operativer Erfahrungen im Management von großen SAP-Projekten.
In welche Richtung entwickelt sich der SAP-Personalmarkt?
Knorr: Die Tendenzen zeigen einen steigenden Bedarf an SAP-Mitarbeitern auf. Das heißt auch, dass Unternehmen wieder gezielt ausbilden. Allerdings wird aber nur nachweislich qualifizierten SAP-Mitarbeitern einen Job angeboten. Zudem steigen für Quereinsteiger mit einem hohen Ausbildungsniveau die Chancen, im SAP-Umfeld Fuß zu fassen.
Wie stufen Sie die Gehaltsmöglichkeiten im SAP-Umfeld ein?
Knorr: Diese werden im SAP-Umfeld auch weiterhin auf einem hohen Niveau bleiben und sogar ansteigen. Gerade im Bereich mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung sind in der Gehaltsentwicklung überproportionale Steigerungen möglich. Dies setzt aber zumeist eine entsprechende Qualifizierung sowie Reise- und Umzugsbereitschaft voraus. (mf)