Eine eigenmächtige Selbstbeurlaubung - erst recht eine solche, die in bewusster Opposition gegen den Willen des Arbeitgebers vorgenommen wird - ist an sich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Und das auch dann, wenn sich das Urlaubsjahr oder der Übertragungszeitraum dem Ende nähert, einstweiliger Rechtsschutz aber möglich ist und/oder ein vom Arbeitnehmer gefürchteter Urlaubsverfall zu einem Anspruch auf Ersatzurlaub im Wege des Schadenersatzes führen würde (Landes-arbeitsgericht Köln, Az.: 11 Sa 1479/00). (jlp)
27.03.2003