MüNCHEN - Deutsche Führungskräfte hält es nicht sehr lange auf ihren Posten. Laut einer Erhebung von Personalberatern beenden 40 Prozent ihr Arbeitsverhältnis bereits im ersten Jahr. Allgemein wird die durchschnittliche Verweildauer der Top-Mitarbeiter in einem Unternehmen immer kürzer. Momentan liegt sie bei drei bis vier Jahren, Tendenz fallend. Mindestens 50 Prozent aller neu eingestellten Führungskräfte stehen noch nicht einmal die Probezeit durch.Für die Unternehmen ist diese Entwicklung sehr kostspielig. Zwischen 100.000 und 250.000 Mark je nach Hierarchiestufe kostet es ein Unternehmen, eine neue Führungskraft einzustellen und in der Probezeit wieder zu verlieren. (st)
06.06.2000
MüNCHEN - Deutsche Führungskräfte hält es nicht sehr lange auf ihren Posten. Laut einer Erhebung von Personalberatern beenden 40 Prozent ihr Arbeitsverhältnis bereits im ersten Jahr. Allgemein wird die durchschnittliche Verweildauer der Top-Mitarbeiter in einem Unternehmen immer kürzer. Momentan liegt sie bei drei bis vier Jahren, Tendenz fallend. Mindestens 50 Prozent aller neu eingestellten Führungskräfte stehen noch nicht einmal die Probezeit durch.Für die Unternehmen ist diese Entwicklung sehr kostspielig. Zwischen 100.000 und 250.000 Mark je nach Hierarchiestufe kostet es ein Unternehmen, eine neue Führungskraft einzustellen und in der Probezeit wieder zu verlieren. (st)