Sie müssen auf dem richtigen Schreibtisch landen
Es geht darum, dass Sie den richtigen Ansprechpartner erreichen, idealerweise den Entscheider oder einen leitenden Mitarbeiter, der Ihr "Fürsprecher" wird. Ihre Initiativbewerbung muss daher unbedingt an konkrete Ansprechpartner mit entsprechender Funktion und Entscheidungskompetenz gehen. Suchen Sie sich via geeigneter Datenbanken die Namen des Bereichsleiters, des Geschäftsführers oder zuständigen Vorstands heraus. Dann landen Sie auf dem richtigen Schreibtisch. Erfahrene Karriereberater können Ihnen die für Sie passenden Adressdaten beschaffen bzw. zur Verfügung stellen.
Fazit
Die Erstellung Ihrer Unterlagen ist die beste Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche - oder besser gesagt Ihrer Akquisition in eigener Sache. Meine Klienten bestätigen mir immer wieder, dass die Entdeckung von Stärken und Erfolgen eine ganz neue Motivation und vor allem das nötige Selbstbewusstsein gibt. Wenn Sie von sich überzeugt sind, können Sie andere von sich überzeugen. (oe)
Der Autor Dr. Jürgen Nebel ist Karriereberater und Karrierecoach für Führungskräfte und Outplacement. Sein Beratungsunternehmen Nebel Karriereberatung sitzt in Wiesbaden (www.nebelkarriereberatung.de).