Unterschiede positiv einsetzen

Internationale Projekte erfolgreich managen

09.07.2008

Wenn es darum geht, die Kultur des jeweils anderen kennen zu lernen, kann ein Arbeitsauftrag an die Teilnehmer zum Beispiel lauten: "Stellen Sie sich vor, Sie erhalten den Auftrag über den großen Teich zu fliegen und dort eine Gruppe von Amerikanern (bzw. Deutschen) dafür zu begeistern, freiwillig in Ihr Land zu kommen, um dort einige Zeit zu arbeiten. Wie würden Sie den Amerikanern/Deutschen dies schmackhaft machen?" Als mögliche Fragen, auf die sie während ihrer Lobrede auf ihre Heimat Antworten eingehen sollen, kann den Teilnehmern zum Beispiel vorgegeben werden:

Was gefällt Ihnen am besten an/in Ihrem Land?

Welche Orte/Ereignisse sollte man auf alle Fälle besuchen?

Was gefällt Ihnen besonders an der Lebensart in Ihrem Land?

Was ist aus Ihrer Warte typisch für Ihre Landsleute?

Welche Insider-Tipps würden Sie Ausländern als Hilfestellung geben?

Ähnlich kann das Vorgehen sein, wenn es darum geht, das eigene Unternehmen vorzustellen. Dann können die Leitfragen zum Beispiel lauten:

Was fasziniert Sie an Ihrer Branche/Aufgabe?

Was schätzen Sie an Ihrem Unternehmen? Was gefällt Ihnen weniger?

Vor welchen Herausforderungen stehen Sie bei Ihrer Alltagsarbeit?

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