Den großen Vertragsabschluss vor Augen, das nächste strategische Projekt schon eingefädelt und Wachstum bis zum marktwirtschaftlichen Horizont. In diesem Erfolg sonnen sich viele Führungskräfte gerne, wenn es um das Sein ihres Unternehmens geht. Doch dahinter steckt oftmals mehr Schein. Denn aufgrund fehlender IT-Fachkräfte kommen lukrative Verträge ins Schlingern, scheitern neue Projekte bereits im Vorfeld oder fahren buchstäblich gegen die Wand.
Wer nicht investiert, der verliert
IT-Know-how ist gefragt und der Bedarf kann längst nicht gedeckt werden. Vor allem Entwickler, Administratoren sowie SAP-Basisbetreuer und Datenbankspezialisten stehen bei den Personalverantwortlichen hoch im Kurs. Einen der Hauptgründe des IT-Fachkräftemangels sieht Kurt-Jürgen Jacobs, Geschäftsführer des IT-Trainingsanbieters qSkills GmbH & Co. KG, vor allem in der zögerlichen IT-Aus- und Weiterbildungspolitik vieler Unternehmen in den vergangenen Jahren: "Aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage investierten viele Firmen in den vergangenen Jahren nur sehr schleppend in die IT-Ausbildung ihrer Mitarbeiter." Dass diese Grundhaltung aber eher zu einer Verschärfung der sowieso schon prekären Lage vieler Unternehmen beiträgt, zeigt sich bei einem genaueren hinsehen. Jacobs: "Kosten für IT-Weiterbildungen sind direkt sichtbar und werden in Krisenzeiten schnell reduziert. Allerdings übersehen viele Personal- und Führungsverantwortliche den langfristigen Mehrwert und stolpern später über die Mehrkosten, die durch unzufriedene Mitarbeiter und schlecht laufende Projekte entstehen." Die Resultate reichen von gescheiterten und nicht annehmbaren Projekten bis hin zu ausgelagerten Vorhaben.