Die klassische männliche Berufsbiografie als Ernährer in Vollzeitbeschäftigung wird immer seltener. Trotzdem sind 80 Prozent der europäischen Arbeitnehmer davon überzeugt, dass es für Frauen nach wie vor schwerer ist, Karriere zu machen. Das ist das Ergebnis einer Online-Umfrage von Monster mit knapp 7.800 Teilnehmern. Lediglich 17 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Frauen und Männer die gleichen Karrierechancen haben. 35 Prozent der Umfrageteilnehmer glauben sogar, dass sich an der Benachteiligung der Frau im Job nie etwas ändern wird. Tendenziell erkennen aber 45 Prozent der europäischen Arbeitnehmer eine allmähliche Steigerung der Karrierechancen für Frauen an. Am positivsten wird die Lage in Deutschland, Belgien und in der Schweiz eingeschätzt. Dort meint mehr als die Hälfte der Befragten, dass sich die Lage zumindest verbessert hat.
Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick: Denken Sie, dass es für Frauen schwieriger ist, im Beruf erfolgreich zu sein?
Ja - aber die Lage hat sich für Frauen verbessert: 45 Prozent (3.508)
Ja - das wird sich nie ändern: 35 Prozent (2.733)
Nein - Männer und Frauen haben dieselben Karrierechancen: 17 Prozent (1.301)
Weiß ich nicht: 3 Prozent (255)
Laut einer aktuellen Statistik der Europäischen Union ist europaweit lediglich ein Drittel der Führungspositionen von Frauen besetzt. Vor allem bei den Karrieremöglichkeiten von Frauen mit Kindern besteht noch Handlungsbedarf. Frauen in Führungspositionen sind deutlich häufiger kinderlos als Männer. Und: Je höher die Position, desto weiter öffnet sich die geschlechterspezifische Gehaltsschere in Deutschland: Laut der Monster-Gehalts-Analyse liegt die Vergütung von Frauen in Einstiegspositionen durchschnittlich fünf Prozent unter dem Niveau ihrer männlichen Kollegen, bei Angestellten ohne Leitungsfunktion sind es 21 Prozent, auf Vorstandsebene beträgt der Unterschied über 30 Prozent.
Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH: "Chancengleichheit ist auch eine Frage der Unternehmenskultur, in der Aufstiegschancen und Lohnsysteme gerecht gestaltet werden sollten. Maßnahmen zur Frauenförderung wie Wiedereinstiegsprogramme nach der Elternzeit sind nur dann glaubwürdig, wenn die Unternehmenskultur eine erfolgreiche Umsetzung solcher Programme auch zulässt. Das Umfrageergebnis zeigt, dass sich die Hindernisse für Frauen im Berufsalltag allmählich abzubauen scheinen. Es gibt viel zu tun, aber wir sind auf dem richtigen Weg." (mf)