Klare Grenzen bei Mitsprache ziehen

15.01.2004
Ein demokratisch-partizipativer Führungsstil motiviert die Mitarbeiter und verbessert die Unternehmensleistung. Doch die Mitsprache darf nicht über das Ziel hinausschießen. Deshalb sollten Sie Folgendes beachten:

Ein demokratisch-partizipativer Führungsstil motiviert die Mitarbeiter und verbessert die Unternehmensleistung. Doch die Mitsprache darf nicht über das Ziel hinausschießen. Deshalb sollten Sie Folgendes beachten:

- Die Toleranz im Unternehmen darf nicht schrankenlos erscheinen. Bestimmte Regeln müssen eingehalten werden.

- Sorgen Sie dafür, dass Anweisungen befolgt werden. Begründen Sie Ihre Entscheidungen, ohne sie zu rechtfertigen.

- Erlauben Sie keine Rücksichtslosigkeiten, weder Ihnen gegenüber noch innerhalb der Belegschaft.

- Sanktionieren Sie Leute, die glauben, die Strukturen, Abläufe und Verhaltenskodizes seien nur für andere gültig, nicht für sie selbst.

- Hüten Sie sich vor dem Image eines Chefs, der "die Dinge laufen" lässt. Sie haben schnell den Ruf eines führungsschwachen Managers weg.

Dr. Renate Oettinger

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