Ein demokratisch-partizipativer Führungsstil motiviert die Mitarbeiter und verbessert die Unternehmensleistung. Doch die Mitsprache darf nicht über das Ziel hinausschießen. Deshalb sollten Sie Folgendes beachten:
- Die Toleranz im Unternehmen darf nicht schrankenlos erscheinen. Bestimmte Regeln müssen eingehalten werden.
- Sorgen Sie dafür, dass Anweisungen befolgt werden. Begründen Sie Ihre Entscheidungen, ohne sie zu rechtfertigen.
- Erlauben Sie keine Rücksichtslosigkeiten, weder Ihnen gegenüber noch innerhalb der Belegschaft.
- Sanktionieren Sie Leute, die glauben, die Strukturen, Abläufe und Verhaltenskodizes seien nur für andere gültig, nicht für sie selbst.
- Hüten Sie sich vor dem Image eines Chefs, der "die Dinge laufen" lässt. Sie haben schnell den Ruf eines führungsschwachen Managers weg.
Dr. Renate Oettinger