Julian Riedlbauer (22), Geschäftsführer und alleiniger Gesellschafter der Connect Service Riedlbauer GmbH und der Online Media Riedlbauer GmbH in Krefeld, entwickelte schon während seiner Schulzeit erste unternehmerische Aktivitäten, um mit Desk-Top-Publishing seine Leidenschaft für neueste Computertechnologien zu finanzieren. Seit 1990 spezialisierte er sich auf den Bereich Telekommunikation für Computer und gründete 1993 die Connect Service Riedlbauer GmbH, die mittlerweile die Abteilungen Distribution, Online Banking und Callcenter-Dienstleistungen umfaßt. 1996 erreichte die Connect Service Riedlbauer GmbH einen Umsatz von 42 Millionen Mark und beschäftigt 65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ende Januar wurde dem Jungunternehmer zusammen mit Bundeswirtschaftsminister Günther Rexrodt der Ehrenexistenzgründerpreis 1996 verliehen.1.Was gefällt Ihnen an Ihrer jetzigen Tätigkeit am meisten? Die Möglichkeit, schon in sehr jungen Jahren als selbständiger Unternehmer meine Ideen und Vorstellungen verwirklichen zu können, zum Beispiel schnell auf Marktveränderungen reagieren zu können und auch neue Marktsegmente ohne langwierige Abstimmung mit Vorgesetzten oder Gesellschaftern anzugehen.
2. Was gefällt Ihnen überhaupt nicht? Eigentlich gefällt mir alles sehr gut, nur hin und wieder möchte ich mehr Zeit für meine Hobbys und mein Privatleben haben.
3. Wie werden Sie mit Mißerfolgen beziehungsweise Enttäuschungen fertig? Ich blicke immer in die Zukunft. Die wenigen Mißerfolge und Enttäuschungen wurden zusammen mit den Mitarbeitern erörtert und wir haben daraus für die Zukunft gelernt. Im übrigen hilft mir mein realistischer Optimismus, wenn etwas nicht ganz nach Plan verläuft.
4. Wie motivieren Sie sich? Der Weg ist für mich das Ziel. Dadurch muß ich mich nicht von Ziel zu Ziel "hangeln", sondern das tägliche Arbeiten bringt mir die Motivation.
5.Wie gehen Sie mit der Angst vorm Scheitern um? Als Unternehmer versuche ich immer, Markttendenzen frühzeitig zu erkennen und mich entsprechend darauf einzustellen. Das Risiko bei neuen Projekten und Geschäftsfeldern muß immer kalkulierbar sein und darf das Unternehmen bei einem Scheitern des Projektes nicht in Schwierigkeiten bringen.
6. Welche persönlichen beziehungsweise charakterlichen Eigenschaften waren und sind für Ihre Karriere wichtig? Nüchterner Realitätssinn, gutes Urteilsvermögen, Korrektheit, Disziplin und Zuverlässigkeit.
7.Welche Ihrer Eigenschaften waren und sind eher hinderlich? Ich reagiere und agiere sehr schnell und erwarte das auch von anderen. Das heißt, ich bin relativ ungeduldig.
8.Von welchem Menschen haben Sie am meisten gelernt? Und was? Das Lernen auf nur einen Menschen zu reduzieren, ist nicht möglich. Ich habe von allen Menschen, die mir auf meinem Lebensweg begegnet sind, gelernt. Verhandeln habe ich durch meinen Vater und später durch meinen Umgang mit asiatischen Geschäftspartnern gelernt.
9. Über welche Eigenschaften muß die ideale Führungskraft verfügen? Schnelligkeit und Flexibilität im Denken und im Handeln. Charisma, objektives Urteilen und überlegtes Handeln. Absolute Loyalität und Korrektheit. Offenheit, Fachkompetenz und den Willen, sich auch in neue Aufgabengebiete schnell einzuarbeiten. Außerdem die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv zu motivieren und zu begeistern.
10.Welchen Rat würden Sie jungen Menschen für ihre Karriere geben? Kreativ zu sein und neue Ideen schnell und konsequent umzusetzen. Kritisch zu handeln und zu arbeiten, sich auch unbequemen Situationen zu stellen und Entscheidungen von Vorgesetzten kritisch zu hinterfragen und unter Umständen Gegenvorschläge zu unterbreiten. Aus Fehlern lernen.
11.Wenn Sie Ihr Leben noch einmal von vorn beginnen könnten, was würden Sie anders machen? Eigentlich fast nichts. Ich hätte das Unternehmen vielleicht schon in den ersten Jahren während meiner Schulzeit durch mehr Investitionen in Werbung und Infrastruktur und früherer Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Marketing und Einkauf einem noch schnelleren Wachstum unterziehen können.
12.Was möchten Sie in Ihrem Leben noch erreichen? Beruflich weiterhin ein gesundes Wachstum meiner Unternehmen und natürlich auch privates Glück.
13.Was hoffen Sie am meisten? Daß mir Kreativität, Tatendrang und neue Ideen nie ausgehen.
14. Was fürchten Sie am meisten? Gesundheitliche Probleme.
15. Welches Lebensmotto haben Sie? Nie auf Erfolgen ausruhen. Aus Fehlern lernen, aber immer in die Zukunft schauen.