Melden Sie sich hier an, um auf Kommentare und die Whitepaper-Datenbank zugreifen zu können.

Kein Log-In? Dann jetzt kostenlos registrieren.

Falls Sie Ihr Passwort vergessen haben, können Sie es hier per E-Mail anfordern.

Der Zugang zur Reseller Only!-Community ist registrierten Fachhändlern, Systemhäusern und Dienstleistern vorbehalten.

Registrieren Sie sich hier, um Zugang zu diesem Bereich zu beantragen. Die Freigabe Ihres Zugangs erfolgt nach Prüfung Ihrer Anmeldung durch die Redaktion.

Firmeneigener Hackathon

Metafinanz sucht Cloud- und DevOps-Experten

21.03.2019
Anzeige  Auch in diesem Jahr wurde Metafinanz als einer der besten Arbeitgeber im Wettbewerb Great Place to Work in der ITK ausgezeichnet. Derzeit sucht die Allianz-Tochter besonders Cloud- und DevOps-Experten, Data Scientists und Java Entwickler.

Die metafinanz Informationssysteme GmbH beschäftigt Spezialisten für Softwareentwicklung, Business Intelligence, Cloud und Security sowie Projektleiter oder Business Analysten. Das Münchner Unternehmen steht für Business & IT Consulting mit den vier Geschäftsfeldern Systems & Software Engineering, Business Intelligence, IT Processes und Business.

Derzeit haben vor allem Cloud- und DevOps-Experten, Data Scientists oder Java Entwickler gute Jobchancen bei metafinanz. Hier gehts zu den Stellenangeboten von metafinanz.

Im Wettbewerb "Great Place to Work" in der ITK erreichte Metafinanz in der Größenklasse der Unternehmen mit 501 bis 1000 Mitarbeitern den vierten Platz. Kein Wunder, denn 96 Prozent der Metafinaz-Mitarbeiter loben die freundliche Arbeitsatmosphäre.
Im Wettbewerb "Great Place to Work" in der ITK erreichte Metafinanz in der Größenklasse der Unternehmen mit 501 bis 1000 Mitarbeitern den vierten Platz. Kein Wunder, denn 96 Prozent der Metafinaz-Mitarbeiter loben die freundliche Arbeitsatmosphäre.

Mehr Verantwortung für die Mitarbeiter

Das integrated Business Target Model setzt auf weitgehend unternehmerisch agierende Teams. Diese organisieren sich eigenständig und konzentrieren sich als flexible Einheiten auf Lösungen für unsere Kunden. Durch die dezentrale Struktur werden Entscheidungen agil und schnell getroffen und viel Verantwortung in die Hände der Mitarbeiter gelegt.

Firmeneigener Hackathon

Beim "metaHackathon" entwickeln die Mitarbeiter in selbstorganisierten Gruppen über zwei Tage ihre Ideen. Diese müssen keinen direkten Produktbezug haben, sie können auch die Arbeit innerhalb der Firma verbessern. Zwei intensive Tage, kreativ und erfolgreich - und der Spaß kommt nicht zu kurz.

Integration vom ersten Tag an

Das "metaInside" ist ein wichtiger Bestandteil bei der Integration neuer Kollegen. Jeder neue Mitarbeiter besucht nach rund sechs Wochen eine 1,5-tägige Veranstaltung mit gemeinsamem Abendessen. Im Mittelpunkt stehen Themen rund um unsere Organisation, unser Business und unsere Kunden sowie der Austausch und die Vernetzung mit Kollegen.

Thorsten Kolwe, Staff Development Manager: „Eine positive Arbeitsplatzkultur ist ein wesentlicher Bestandteil unserer DNA, dafür stehen wir. Wir wollen, dass sich unserer Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, Werte und Kultur des Unternehmens verinnerlichen und weitertragen. Besonders wichtig ist uns, dass alle Kollegen unsere Firma und ihre Zukunft mitgestalten.“
Thorsten Kolwe, Staff Development Manager: „Eine positive Arbeitsplatzkultur ist ein wesentlicher Bestandteil unserer DNA, dafür stehen wir. Wir wollen, dass sich unserer Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, Werte und Kultur des Unternehmens verinnerlichen und weitertragen. Besonders wichtig ist uns, dass alle Kollegen unsere Firma und ihre Zukunft mitgestalten.“

Das sagen die Mitarbeiter

"Unsere agile Struktur bietet allen die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Interessen zu positionieren. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf."

Kontakt für Bewerber

Max Weichselgärtner, , 089/ 360531- 5524, Maximilian.Weichselgaertner@metafinanz.de