Motivationsbremse Nummer eins

Mitarbeiter erhalten zu wenig Wertschätzung

13.11.2008

Talentmanagement und Entwicklungsmöglichkeiten

Top-Arbeitgeber bieten mehr Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln; dies zeigt sich auch in der ermittelten vergleichsweise hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wissen diese Firmen besser, welche Mitarbeiter sie zum Erreichen des Unternehmenserfolgs benötigen, und entwickeln dementsprechend ihre Talente intern weiter, anstatt sie extern zu rekrutieren. Darüber hinaus implementieren sie, so ein weiteres Ergebnis der Untersuchung, erfolgreich Prozesse zur systematischen Identifikation, Entwicklung und Bindung ihrer Spitzenkräfte.

Leistungsorientierung und Übertragung von Verantwortung

Die Top-Arbeitgeber ermöglichen ihren Mitarbeitern eigenverantwortliches Handeln und erkennen herausragende Leistungen entsprechend an. "Individuelle Ziele und Unternehmensziele werden klar kommuniziert - die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird", so Taapken. (oe)

Quelle: Hewitt-Studie "Attraktive Arbeitgeber" von Hewitt Associates. Einzelheiten zu dieser Studie unter www.hewitt.com und bei Kienbaum Unternehmenskommunikation. Kontakt: Simone.Kohrs@kienbaum.de

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