Wie definiert sich Mobbing?
Der Begriff Mobbing versucht eine eskalierte und schwer einzudämmende Konfliktsituation am Arbeitsplatz zwischen Kollegen und/oder zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten zu beschreiben. Die Begrifflichkeit ist dem amerikanischen Sprachgebrauch entnommen. Mobbing ist der Oberbegriff für den Versuch, schlagwortartig eine arbeitsrechtliche und persönlichkeitsrechtsverletzende Situation zu beschreiben.
Mobbing an sich ist kein Rechtsbegriff, Definitionen wie zum Beispiel "Mobbing ist eine fortgesetzte aufeinander aufbauende und ineinander übergreifende Anfeindung, der Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweise, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich ist und in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzt", dienen nicht der abschließenden Beschreibung mit der jeweiligen Situation.
Weitergehende Beschreibungen wie "Krieg am Arbeitsplatz" oder ähnliche kommen der Realität und der Wirklichkeit der betroffenen Personen näher. Grundsätzlich bedarf es bei jeder Bewertung der Abgrenzung zu den im Unternehmen allgemein üblichen und herrschenden Verhaltensweisen sowie dem rechtlich erlaubten Verhalten innerhalb einer Gruppe und den zu beachtenden Besonderheiten innerhalb der jeweiligen Unternehmen.
Schließlich sollten von dem Begriff Mobbing keine kurzfristigen Konfliktsituationen unter Kollegen, innerhalb von Abteilungen oder zwischen Untergebenen und Vorgesetzten bzw. innerhalb von Vorgesetztengruppen, die nur kurzfristig oder situationsbedingt entstanden sind, umfasst werden. Denn ein besonderes wesentliches Merkmal des Vorliegens von Mobbing ist das systematische und gesteuerte Verhalten gegenüber einem Einzelnen.