Ist im Betrieb das Führen von Privattelefonaten während der Arbeitszeit erlaubt oder geduldet, so ist eine Kündigung wegen "übermäßiger Privattelefonate" sowohl unter dem Gesichtspunkt der anfallenden Telefongebühren als auch wegen der Arbeitszeitversäumnis regelmäßig nur nach vorangehender Abmahnung gerechtfertigt. Allein bei kostenträchtigen Auslandsgesprächen oder 0190er-Anwahlen ist eine vorangehende Abmahnung entbehrlich. Landesarbeitsgericht Hamm, Az.: 8 [17] Sa 1773/04 (jlp/mf)
14.08.2006
Wer zuviel privat telefoniert, setzt seinen Job auf's Spiel.