Eine schöne Bescherung für die rund 11.000 Angestellten der SAP AG in Deutschland: Die Financial Times Deutschland berichtet, dass leistungsschwache Mitarbeiter des ERP-Herstellers identifiziert und, wenn leistungsfördernde Maßnahmen nicht greifen, auch entlassen werden sollen. Von offizieller Unternehmensseite wird bestätigt, dass es im November ein Mail vom SAP-Co-Chef Henning Kagermann an die Belegschaft gab. Darin sei aber lediglich aufgrund der wirtschaftlichen Situaton daraufhin gewiesen worden, dass das bereits seit einem Jahr in der AG eingeführte Personalpolitische-Instrument „Performance Feedback", das unter anderem auch die von der FTD beschriebene Maßnahmen einschließt, auch angewendet wird. In den USA sind die Vorgesetzten dieser Aufforderung bereits nachgekommen: 300 Mitarbeiter werden entlassen. Der Wink mit dem Zaunpfahl dürfte also bei der Belegschaft angekommen sein. Ob diese allerdings unter diesen Umständen noch länger auf einem Betriebsrat verzichten mag, ist fraglich. (hei)
12.12.2001
Eine schöne Bescherung für die rund 11.000 Angestellten der SAP AG in Deutschland: Die Financial Times Deutschland berichtet, dass leistungsschwache Mitarbeiter des ERP-Herstellers identifiziert und, wenn leistungsfördernde Maßnahmen nicht greifen, auch entlassen werden sollen. Von offizieller Unternehmensseite wird bestätigt, dass es im November ein Mail vom SAP-Co-Chef Henning Kagermann an die Belegschaft gab. Darin sei aber lediglich aufgrund der wirtschaftlichen Situaton daraufhin gewiesen worden, dass das bereits seit einem Jahr in der AG eingeführte Personalpolitische-Instrument „Performance Feedback", das unter anderem auch die von der FTD beschriebene Maßnahmen einschließt, auch angewendet wird. In den USA sind die Vorgesetzten dieser Aufforderung bereits nachgekommen: 300 Mitarbeiter werden entlassen. Der Wink mit dem Zaunpfahl dürfte also bei der Belegschaft angekommen sein. Ob diese allerdings unter diesen Umständen noch länger auf einem Betriebsrat verzichten mag, ist fraglich. (hei)