Laut einer Online-Umfrage (1.260 Teilnehmer) von Monster.de und "Junge Karriere" wollen 46,3 Prozent der deutschen Beschäftigten in diesem Jahr mehr Gehalt verlangen, und zwar mit der äußerst selbsbewussten Begründung: "Weil ich es verdient habe." Nur jeder fünfte will es von der wirtschaftlichen Lage der Firma abhängig machen, ob er in den nächsten sechs Monaten beim Chef vorspricht. Auf der anderen Seite verzichtet dieses Jahr ein Drittel (34,3 Prozent) ganz auf eine mögliche Gehaltsverbesserung - und das aus sehr unterschiedlichen Gründen. So akzeptieren 20,2 Prozent mit Rücksicht auf die allgemeine Wirtschaftskrise eine Nullrunde; 9,1 Prozent ist es einfach zu unangenehm, in Lohnverhandlungen mit dem Vorgesetzten zu treten und eine kleine, feine Gruppe von 5,1 Prozent zeigt sich mit dem aktuellen Plus aufgrund von regulären Tariferhöhungen "wunschlos glücklich". (go)
26.06.2003
Laut einer Online-Umfrage (1.260 Teilnehmer) von Monster.de und "Junge Karriere" wollen 46,3 Prozent der deutschen Beschäftigten in diesem Jahr mehr Gehalt verlangen, und zwar mit der äußerst selbsbewussten Begründung: "Weil ich es verdient habe." Nur jeder fünfte will es von der wirtschaftlichen Lage der Firma abhängig machen, ob er in den nächsten sechs Monaten beim Chef vorspricht. Auf der anderen Seite verzichtet dieses Jahr ein Drittel (34,3 Prozent) ganz auf eine mögliche Gehaltsverbesserung - und das aus sehr unterschiedlichen Gründen. So akzeptieren 20,2 Prozent mit Rücksicht auf die allgemeine Wirtschaftskrise eine Nullrunde; 9,1 Prozent ist es einfach zu unangenehm, in Lohnverhandlungen mit dem Vorgesetzten zu treten und eine kleine, feine Gruppe von 5,1 Prozent zeigt sich mit dem aktuellen Plus aufgrund von regulären Tariferhöhungen "wunschlos glücklich". (go)