"Stört es Sie, wenn ich rülpse?"

10.05.2000
Woran Sie merken, dass Sie einen Bewerber unbedingt ablehnen sollten.Die folgenden Antworten auf gängige Bewerbungsfragen könnten bereits ein Hinweis sein.

Name: Kevin Gerstenbichler

Warum bewerben Sie sich gerade in unserer Firma?

Ich will ehrlich sein, das Arbeitsamt hat mich geschickt. Wenn ich nicht gekommen wäre, hätten sie mir die Arbeitslosenhilfe gekürzt, das ist mir vor vier Jahren schon mal passiert.

Was wissen sie über unsere Firma?

Nur was unten auf dem Klingelschild steht. Ich schätze mal, Sie haben im weitesten Sinne etwas mit Computern zu tun.

Angestrebte Position:

Ruhesitz. Kleiner Scherz. Ich bin nicht in der Situation, mir Hoffnungen zu machen, sonst würde ich mich hier nicht bewerben.

Angestrebtes Gehalt:

Ich denke, 180.000 Mark im Jahr, wären in Ordnung, plus Weihnachts- und Urlaubsgeld, Dienstwagen und zehn Prozent Anteile an Ihrer Firma. Wenn das nicht geht, machen Sie mir ein Angebot, und wir können handeln.

Größte Leistung:

Meine gigantische Sammlung an gestohlenen Kugelschreibern und Post-it-Aufklebern.

Grund der Kündigung:

Ich war drei Jahre in Folge krank geschrieben.

Bildung:

Davon können Sie ausgehen.

Letzte Position:

Unterstes Management.

Gehalt:

Weniger, als ich wert war.

Sind sie körperlich in der Lage, ein Gewicht von 30 Kilogramm zu heben?

Kommt darauf an, was es ist. Ich sag mal: Federn ja, Steine nein.

Rauchen sie?

Nur, wenn ich in Brand gesteckt werde.

Wo sehen sie sich in fünf Jahren?

In Hawaii mit einer wirklich wahnsinnig tollen Blondine, die mich für das Schärfste hält, seit der Erfindung von geschnittenem Brot. Aber wenn ich ganz ehrlich mit Ihnen sein soll: Da sehe ich mich eigentlich jetzt schon.

Zur Startseite