Talkline geht neue Wege in der Mitarbeiter- oder sollte man lieber sagen in der Managerführung? Einer der neuen Pfade ist zum Beispiel die Gehaltsfindung in der Management-Ebene.
Ab sofort bestimmen die Mitarbeiter des Mobilfunkanbieters nämlich das Gehalt ihres jeweiligen Chefs und Abteilungsleiters. Dazu nehmen sie einmal pro Jahr an einer Umfrage durch ein externes Institut teil und bewerten die Leistungen der Vorgesetzten. Fällt ein Manager dabei unter den Durchschnitt, wirkt sich das empfindlich auf seinen Jahresbonus aus, der einen erheblichen Anteil seines Gehalts ausmacht.
Zudem setzt Talkline nach dem Vorbild der dänischen Muttergesellschaft TDC auf mehr Kommunikation. So nehmen zum Beispiel in regelmäßigen Abständen zehn ausgeloste Mitarbeiter an einem "Talk-Lunch" mit der Geschäftsleitung teil. Diese wiederum stellt sich alle drei Monate den Fragen der Belegschaft in einer Mitarbeiterversammlung. "Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter durch eine Verbesserung der Unternehmenskultur nachhaltig zu motivieren", sagt Talkline-Geschäftsführer und CEO Henning Vest. (bw)