Laut VDI-Ingenieurstudie sind für angestellte Ingenieure in KMUs, besonders drei Faktoren wichtig: Das Führungsverhalten der Vorgesetzten (19 Prozent), Werte und Ziele des Unternehmens (18 Prozent) und Personalentwicklung (16 Prozent). Die Bezahlung folgt erst an sechster Stelle. Erhebliche Diskrepanzen aus Sicht des VDI gibt es in der Weiterbildung in Unternehmen. Demnach wird in viel zu geringem Maß die fachliche Weiterbildung gefördert: 92 Prozent der Ingenieure halten Angebote aus ihrem Spezialwissen für erforderlich, doch nur 61 Prozent der Unternehmen bieten hier Weiterbildung an. Demgegenüber herrscht ein Überangebot an Weiterbildung in Programmierkursen und verschiedenen Fremdsprachenkursen.
Die VDI-Ingenieurstudie steht unter www.vdi.de/vdi-ingenieurstudie-2005 als Download zur Verfügung.