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JobTV24, Betreiber von Europas größtem Videoportal zum Thema Job und Karriere www.JobTV24.de, hat einen umfassenden Relaunch der Webseite durchgeführt. "Welcher Arbeitgeber passt zu Dir?" - dieses Motto steht im Zentrum der Neuausrichtung von JobTV24, mit der der Employer-Branding-Spezialist auf die veränderte Internetnutzung und den Wandel des Bewerbermarktes in einen Arbeitnehmermarkt antwortet.
Anhand der neuen Channels des Portals, gegliedert nach Berufszweigen, Städten oder Ausbildungsmöglichkeiten, können sich Jobsuchende mithilfe von Recruitingvideos ein detailliertes Bild von potenziellen Arbeitgebern machen und entscheiden, ob diese zu ihnen passen. Unternehmen erhöhen so die Passgenauigkeit von Bewerbern und stärken ihre Position im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte. www.JobTV24.de ist zudem vollständig mobilfähig und wird so auch dem aktuellen Trend zu mobiler Jobsuche auf Endgeräten wie Smartphones oder Tablets gerecht. Und nicht zuletzt wurde neben der Struktur auch das Farbdesign angepasst: Die Seite besticht nun in frischem Blau mit höherer Funktionalität und Übersichtlichkeit.
Für Business-Kunden bietet www.JobTV24.de attraktive Möglichkeiten, sich Jobsuchenden in Videoform zu präsentieren. Die Basisvariante ist die Veröffentlichung eines Einzelvideos auf dem Portal. Wesentlich wirkungsvoller ist jedoch das "Unternehmensprofil 2.0", eine umfängliche Einbettung mit eigenem Videochannel, Kontaktdaten, Social-Media-Funktionen und aktuellen Stellenangeboten. Neben einer Platzierung bei JobTV24 können Arbeitgeber ihre Videos zudem unkompliziert in ihre Social-Web-Präsenz wie etwa bei Facebook integrieren, wo die Clips mit dem optimierten JobTV24-Videoplayer direkt ins Profil eingebunden werden können. Darüber hinaus übernimmt JobTV24 auch die Verbreitung des Videos auf bis zu 50 Karriereportalen.
Damit wird JobTV24 der veränderten Internetnutzung gerecht. Der Konsum von Onlinevideos ist in den letzten Jahren rasant gestiegen und verzeichnet stetig wachsende Bedeutung. Im Social Web vernetzen sich Internetnutzer und tauschen sich offen über eine Vielzahl von Themen aus. Interessante Videos werden daher mit Freunden geteilt und können so schnell große Bekanntheit erreichen. Unternehmen, die ihren Bewerbern keine Videoinformationen zur Verfügung stellen oder bei ihren Rekrutierungsmaßnamen soziale Medien nicht berücksichtigen, laufen demnach Gefahr, als nicht mehr "up to date" wahrgenommen zu werden oder - noch gefährlicher - den Anschein von Intransparenz zu erwecken.