Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat eine Definition des Begriffs Mobbing geliefert. Mobbing beschreibt demnach eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während einer längeren Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßens aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet. Dem zufolge kann sich ein Arbeitsverhältnis aus Sicht des betroffenen Arbeitnehmers zwar als unerträglich darstellen. Gleichwohl muss aber noch kein Mobbing vorliegen (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az.: 3 Sa 1/02). (jlp)
15.01.2003
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat eine Definition des Begriffs Mobbing geliefert. Mobbing beschreibt demnach eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während einer längeren Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßens aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet. Dem zufolge kann sich ein Arbeitsverhältnis aus Sicht des betroffenen Arbeitnehmers zwar als unerträglich darstellen. Gleichwohl muss aber noch kein Mobbing vorliegen (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein,
Az.: 3 Sa 1/02). (jlp)