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Great Place to Work in Ulm

Willkommenskultur für neue Mitarbeiter von Inway Systems

11.04.2019
Anzeige  Die Inway Systems GmbH beschäftigt vor allem ERP-Consultants, Entwickler und Vertriebsmitarbeiter. In diesem Bereich freut sich das als bester ITK-Arbeitgeber ausgezeichnete Unternehmen über qualifizierte Bewerbungen.
Die Inway Systems GmbH beschäftigt vor allem ERP-Consultants, Entwickler und Vertriebsmitarbeiter. In diesem Bereich freut sich das als bester ITK-Arbeitgeber ausgezeichnete Unternehmen über qualifizierte Bewerbungen. Platz 8 in der Größenklasse 50 bis 100 Mitarbeiter.
Die Inway Systems GmbH beschäftigt vor allem ERP-Consultants, Entwickler und Vertriebsmitarbeiter. In diesem Bereich freut sich das als bester ITK-Arbeitgeber ausgezeichnete Unternehmen über qualifizierte Bewerbungen. Platz 8 in der Größenklasse 50 bis 100 Mitarbeiter.
Foto: Inway Systems

Das Software- und Beratungsunternehmen bietet branchenspezifische Unternehmenslösungen auf Basis von Microsoft Dynamics AX beziehungsweise Dynamics 365 an. Inway Systems hat mehrere Tochterunternehmen in Köln, Chemnitz, Berlin und Hamburg und ist ein Microsoft-Partner mit der Kompetenz Gold ERP sowie zertifizierter ELO Business Partner im Bereich Dokumenten-Management.

Die Inway Systems GmbH beschäftigt vor allem ERP-Consultants, Entwickler und Vertriebsmitarbeiter. In diesem Bereich freuen wir uns über qualifizierte Bewerbungen.

Herausragende Initiativen

Green IT
Nachhaltigkeit und Achtsamkeit werden immer wichtiger, daher verfolgen wir das konsequente Konzept "Green IT" zu diesem selbsternannten Herzensthema. Angefangen bei der Regel "Alles in Glasflaschen" über ein (fast) papierloses und energiesparendes Bürogebäude bis hin zur Bio-Verpflegung mit regionalen Produkten.

Persönlichkeitstest
Zur Gestaltung einer harmonischen Teamstruktur nutzen wir im Bewerbungsprozess einen Persönlichkeitstest, um Menschen zu gewinnen, die sich mit unseren Werten und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Dies mindert das Konfliktpotenzial und steigert die Innovationskraft.

Willkommenskultur
Der Eintritt neuer Mitarbeiter wird frühzeitig unternehmensweit im Intranet kommuniziert. Am ersten Tag lernen diese ihre Teamkollegen, ihren Mentor sowie die fachlichen Kollegen von den anderen Standorten kennen. Beim gemeinsamen Mittagessen werden kurz Abläufe und Rituale (wie täglicher Spaziergang nach dem Mittagessen) erläutert.

Matthias Schuster und Michael Maier, Geschäftsführer: "Das Thema Arbeitsplatzkultur ist für Inway nicht nur ein Schlagwort zum internen und externen Marketing, sondern eine aktiv durch jeden Mitarbeiter gelebte und gestaltete Philosophie. 'Great Place to Work' soll uns dabei Denkanstöße zur weiteren kontinuierlichen Verbesserung geben. Jeder unserer Mitbewerber hat seinen eigenen Mix aus Arbeitsplatzkultur und anderen Werten; Inway geht dabei seinen eigenen Weg. Die Auszeichnung erfüllt uns mit Stolz und unterstreicht die umfangreichen Maßnahmen in diesem Bereich."
Matthias Schuster und Michael Maier, Geschäftsführer: "Das Thema Arbeitsplatzkultur ist für Inway nicht nur ein Schlagwort zum internen und externen Marketing, sondern eine aktiv durch jeden Mitarbeiter gelebte und gestaltete Philosophie. 'Great Place to Work' soll uns dabei Denkanstöße zur weiteren kontinuierlichen Verbesserung geben. Jeder unserer Mitbewerber hat seinen eigenen Mix aus Arbeitsplatzkultur und anderen Werten; Inway geht dabei seinen eigenen Weg. Die Auszeichnung erfüllt uns mit Stolz und unterstreicht die umfangreichen Maßnahmen in diesem Bereich."
Foto: Inway Systems

Das sagen die Mitarbeiter:

94 Prozent der Mitarbeiter ­sagen: "Die Führungskräfte sind kompetent."

"Das Betriebsklima ist bei uns besonders erwähnenswert. Viele Mitarbeiter sind über die Arbeit hinaus freundschaftlich verbunden. Bei Auseinandersetzungen geht es immer um die Sache, so dass man professionell weiterarbeiten kann."

Kontakt für Bewerber

bewerber@inway.de

www.inway.de