Gerichtsurteile (und Analysen) – Teil 14

 
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Diskriminierung bei der Bewerbung
Wer auf eine Statistik verweist, um seine Benachteiligung bei einer Bewerbung zu belegen, muss darauf achten, dass diese aussagekräftig, also für die umstrittene Fallkonstellation gültig ist.
(Foto: Robert Kneschke - Fotolia.com)

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