Herausragende Initiativen:

GAMBIT-Akademie

GAMBIT betreibt eine unternehmenseigene Akademie, in der Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet und mit der Hilfe von internen und externen Trainern weitergebildet werden. Zweimal im Jahr startet ein neuer Akademie-Zyklus, in den die neuen Mitarbeitenden einsteigen können. Die Neulinge werden anschließend in einer sechsmonatigen Ausbildung auf das Arbeiten in GAMBIT-Projekten vorbereitet. Der Schulungsplan ist über eine interne Plattform für jeden Mitarbeitenden zugänglich, sodass auch Beschäftigte teilnehmen können, die nicht zum Kreis der neuen Mitarbeitenden gehören. Um den Lernerfolg zu überprüfen, werden die einzelnen Kursabschnitte durch Tests abgeschlossen, in denen Fragen zu den zuvor behandelten Inhalten gestellt werden. Um den Lernplan zu verbessern, gibt es offene Feedbackrunden, in denen besprochen wird, was noch angepasst werden kann.

Service für Mitarbeiter

GAMBIT bietet seinen Mitarbeitern unterschiedliche Dienstleistungen, die entlastend wirken. Beispielsweise werden Arzttermine und Friseurtermine organisiert oder Päckchen zur Post gebracht. Beschäftigte können außerdem ihre Hemden zur Reinigung und ihre Autos zum Reifenwechsel oder zur Wagenwäsche abgeben. Zur Weihnachtszeit und zum Valentinstag wird ein Geschenk-Service angeboten, bei dem Geschenke für die Mitarbeitenden besorgt und verpackt werden.

„Rundum-Sorglos-Paket“

Wenn Lebensumstände oder Wünsche es erfordern, können Arbeitszeiten kurzzeitig reduziert werden. Mitarbeiter können auch von zuhause aus arbeiten oder jeden Mittag ins Home Office wechseln, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Gibt es Schwierigkeiten bei der Betreuung, bringen andere Mitarbeiter ihr Kind oder ihren Hund mit zur Arbeit.