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Beste ITK-Arbeitgeber

Sie tun viel für die Arbeitskultur und können darum auf den Einsatz ihrer Mitarbeiter bauen. Deutschlands beste ITK-Arbeitgeber ermittelte zum siebten Mal der Wettbewerb Great Place to Work in Kooperation mit dem Bitkom, der COMPUTERWOCHE und ChannelPartner.

Firmenprofil

Platzierung 2018: 16 • Größenklasse 10-49 Mitarbeiter
Mitarbeiterzahl: 14 • Niederlassungen: Wurster Nordseeküste

RouxIT

Die RouxIT GmbH & Co. KG bietet vorwiegend Beratungs-, Planungs- und Serviceleistungen im IT- und Telekommunikationsbereich an. Hierzu gehören die Entwicklung von Internet-Konzepten, betriebliche Hard- und Softwarelösungen einschließlich Support und Wartung, Netzwerksysteme und Softwareentwicklung, Datenschutz und -rettung sowie branchenspezifische Telekommunikationslösungen einschließlich Endgeräte. Ein Arbeitgeber, dem das Wort Langeweile nicht bekannt ist und wo Mitarbeiter mit den Herausforderungen wachsen und gefördert werden.

Herausragende Initiativen:

Flüchtlingsbetreuung

Das Unternehmen fördert unterschiedliche Projekte von IT-Produkten für Schulen über Softwareschulungen für einzelne Personen. Besonders ist die Betreuung eines Flüchtlings, um ihn durch Schulungen und Bereitstellung von Hardware dahingehend zu fördern, dass er 2018 eine IT-Ausbildung absolvieren kann.

Arbeitszeitmassagen & Sport

Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter stehen für RouxIT an erster Stelle. Alle können sich mehrmals im Jahr innerhalb der Arbeitszeit und den Räumlichkeiten massieren lassen. Die Firma übernimmt die Kosten externer Fitness Studios und liefert die Freiräume das Mitarbeiter auch zum Sport gehen können.

Ideen-Box

Die Geschäftsführung gibt Feedback und erwartet auch Anregungen von den Mitarbeitern, dahingehend, ob etwas verbessert werden kann. Durch die Ideen-Box, die in jeder Teambesprechung geleert und jeder Zettel besprochen wird, können alle ihre Vorschläge einbringen und darüber diskutieren.

Relax-Ecke bietet Feedbackmöglichkeit

Jeder hat die Möglichkeit, ein privates Gespräch für Kritik und Feedback mit dem Teammanager oder der Geschäftsführung zu führen. Dieses findet zwei Mal im Jahr statt. Jeder kann den direkten Kontakt zwischendurch suchen oder bei allgemeinen Dingen das Teammeeting für die Weitergabe von Informationen nutzen. Das systematische Feedback erfolgt in dem Wochenmeeting oder in der Relax-Ecke.