Das Frauenbild in den letzten 100 Jahren hat einen unglaublichen Wandel durchlebt. Vorbei ist die Zeit der klassischen Rolle als Hausfrau und Mutter. Heute gehen Frauen nicht selten Berufen in der IT-Branche nach, die sonst als "Männerdomänen" betrachtet werden, und stemmen die Familie nebenher. Jedoch sind Frauen in dieser Branche immer noch deutlich unterrepräsentiert.
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Der zunehmende Fachkräftemangel und die Diskussionen um weibliche Führungspositionen, lässt vor allem die IT-Branche aufrütteln und erkennen, dass mehr weibliche Talente für die Branche begeistert und gefördert werden müssen. Zwar scheint eine leichte Trendwende in Sicht, denn der Anteil von Frauen im Topmanagement steigt stetig an. Der weibliche Nachwuchs sei bereits in den Unternehmen auf der Ebene des mittleren Managements (30,2 Prozent) zu finden, jedoch schaffen es nur die wenigstens in eine Führungsposition. In der IT-Branche sind rund ein Fünftel der Führungskräfte auf erster und zweiter Ebene weiblich. Das sind 5,3 Prozent mehr als vor sechs Jahren und damit im Durchschnitt etwa so viel wie in anderen Branchen (20,3 Prozent) auch, wie die Untersuchung der Hoppenstedt Branchenmonitor in Zusammenarbeit mit der Hochschule Osnabrück zeigt.
Dabei belegen Studien, wie die der Wirtschaftsprüfungsunternehmen Ernst & Young, dass dort wo Frauen den Hut aufhaben, Unternehmen effektiver und erfolgreicher wirtschaften als in männerdominierten Firmen. Auch zeigte eine Analyse Ende 2011 des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT), dass ein hoher Frauenanteil motivierte und aufstiegsorientierte Mitarbeiterinnen anziehe. Zudem sollen Unternehmen mit Frauen Vorteile haben, weil schlicht die Mischung leistungsfähiger macht und Frauen ein besseres "soziales Gespür" haben, das sich positiv auf Gruppenprozesse auswirke.
Gisela Strnad, Senior Director Marketing, Communication and Public Affairs Germany bei Fujitsu sieht zunächst aber ein anderes Problem. Frauen sind noch ängstlich, unsicher und trauen sich noch keine anspruchsvollen Aufgaben zu, die selbstbewusst in Angriff genommen werden können, so Frau Strnad. Ihre männlichen Kollegen seien dagegen deutlich risikobereiter und mutiger.
Sie sieht aber auch die Unternehmen in der Pflicht, denn um "den Frauen das Gefühl der Zerrissenheit zwischen Job und Familie" zu nehmen, müssen die Arbeitgeber Unterstützung bieten, damit junge Mütter den Spagat zwischen Kind und Karriere meistern können. Denn für jede zweite angehende Managerin steht Work-Life-Balance ganz oben auf der Prioritätenliste. Frauen sind bereit, sehr viel Zeit in ihre Arbeit zu investieren, solange Karriereplanung und Kinder unter einen Hut gebracht werden können.
Wie sieht die Zukunft der Frauen in der IT-Branche aus?
Und wie sieht die Zukunft im Chefsessel aus?
Wie der Hoppenstedt-Branchenmonitor zeigt, geben in der Innovationsbranche IT immer noch Männer den Ton an. Schon lange sind Internet, Smartphones, Social Networks oder Mobile Business keine "Männerthemen" mehr. "Hier müssen weibliche Einflüsse eine viel größere Rolle spielen, Frauen müssen sich aktiv einbringen und diese Entwicklungen nicht ausschließlich Männern überlassen" so die Kommunikationsexpertin Gisela Strnad. In Zeiten einer dynamischen Globalisierung mit Kundinnen und Kunden, die in sozialen Netzwerken die Entwicklung von IT-Produkten und Dienstleistungen erheblich mitformen werden, brauchen Unternehmen ein Management, das diese Anforderungen aufnimmt, innovative Entwicklungen erkennt und vorantreibt. Ohne Veränderung in den Köpfen der meist männlichen Chefs, sie die Expertin für Gender und Diversity Studies Barbara Schwarze, sogar die Zukunft der IT-Branche in Gefahr.
Fachleute raten deshalb Chefs dazu, die Potenziale ihrer weiblichen Angestellten zu erkennen und zu fördern, damit ihr Selbstvertrauen gestärkt wird. Um bessere Arbeitsergebnisse und ein ausgewogenes Betriebsklima zu schaffen, sollten Fähigkeiten von weiblichen und männlichen Mitarbeitern kombiniert werden. Auch sollten innovative Führungsstrukturen geschaffen werden und vor allem die frei werdenden Positionen auf Frauen zuschneiden, die ansprechenden Rahmenbedingungen, mit zum Beispiel alternativen Arbeitszeitmodellen, schaffen.
In der Bildergalerie stellen Ihnen die härtesten, erfolgreichsten, kommunikativsten oder attraktivsten Frauen der IT-Branche vor: