Laut einer Studie des VDI fehlen dem deutschen Mittelstand derzeit 11.500 Ingenieure, insgesamt sind es 15.000. Insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung können Unternehmen 50 Prozent der freien Stellen nicht besetzen. "Laut unserer Untersuchung rechnen 57 Prozent der erfolgreichen Unternehmen mit weiter steigendem Ingenieurbedarf", sagt VDI-Direktor Dr. Willi Fuchs.
Trotz einer beträchtlichen Anzahl arbeitsloser Ingenieure können viele Unternehmen die gesuchten Stellen nicht besetzen. Laut VDI-Ingenieurstudie liegt dies meist an den mangelnden Branchenkenntnissen, gefolgt von den zu geringen Qualifikationen und der mangelnden Berufserfahrung der Bewerber. Besonders schwierig gestaltet sich laut Fuchs die Besetzung der gesuchten Stellen in Forschung und Entwicklung: Die Hälfte der erfolgreichen Unternehmen findet keine passenden Bewerber. Vor dem Hintergrund der Bevölkerungsentwicklung sei es höchst unwahrscheinlich, dass der Ingenieurmangel in absehbarer Zeit gemildert werden könne, so Fuchs. Der VDI fordert deshalb Technikunterricht in den Schulen und eine massive Frauenförderung. "Die heutige Frauenquote von nur zehn Prozent ist viel zu gering und inakzeptabel", sagt Fuchs.
Laut VDI-Ingenieurstudie sind für angestellte Ingenieure in KMUs, besonders drei Faktoren wichtig: Das Führungsverhalten der Vorgesetzten (19 Prozent), Werte und Ziele des Unternehmens (18 Prozent) und Personalentwicklung (16 Prozent). Die Bezahlung folgt erst an sechster Stelle. Erhebliche Diskrepanzen aus Sicht des VDI gibt es in der Weiterbildung in Unternehmen. Demnach wird in viel zu geringem Maß die fachliche Weiterbildung gefördert: 92 Prozent der Ingenieure halten Angebote aus ihrem Spezialwissen für erforderlich, doch nur 61 Prozent der Unternehmen bieten hier Weiterbildung an. Demgegenüber herrscht ein Überangebot an Weiterbildung in Programmierkursen und verschiedenen Fremdsprachenkursen.
Die VDI-Ingenieurstudie steht unter www.vdi.de/vdi-ingenieurstudie-2005 als Download zur Verfügung.