Euronics sucht Nachwuchskräfte mit frecher Werbekampagne
16.09.2022 von Matthias Hell
Euronics begrüßt sieben neue Auszubildende sowie dual Studierende. Gleichzeitig startet die Verbundgruppe eine Kampagne, mit sie kreativ um weitere Mitarbeiter in der Region wirbt.
Mit einer frechen Werbekamapgne sucht Euronics im Raum Stuttgart die Aufmerksamkeit von Nachwuchskräften Foto: Euronics
Zum Ausbildungsstart im September heißt die Euronics Deutschland eG fünf neue Auszubildende in kaufmännischen Bereichen sowie in der Fachinformatik für Systemintegration in ihrer Verbundgruppenzentrale willkommen. Darüber hinaus beginnen zwei dual Studierende im Fach BWL-Handel ihre berufliche Laufbahn in Ditzingen. Nach einer gemeinsamen Einführungswoche starten die Berufseinsteiger in die unterschiedlichen Ausbildungsfelder.
Dabei erhalten sie nicht nur einen umfassenden Einblick in ihren neuen Berufszweig, sondern lernen als vollwertige Teammitglieder auch die Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Verbundgruppe kennen. Das Ausbildungsangebot von Euronics ermöglicht den Einstieg in diverse Bereiche - vom Büromanagement, dem Groß- und Außenhandel, bis hin zur Lagerlogistik, Mediengestaltung oder Informatik.
"Wir sind stolz, auch in diesem Jahr großartige Neuzugänge in Ditzingen begrüßen zu dürfen", so Ina Guichou, Leiterin Human Resources bei der Euronics Deutschland eG. "Die Aus- und Weiterbildung von Branchennachwuchs hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Wir verfolgen stets das Ziel, unsere Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung zu übernehmen und ihnen neben einem spannenden Arbeitsplatz weitere Fortbildungsmöglichkeiten zu bieten."
Werbekampagne in und um Stuttgart
Nicht nur der Ausbildungsbeginn steht im Herbst bei Euronics im Fokus - weitere qualifizierte Mitarbeiter sollen gewonnen werden. Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt in Stuttgart ist groß. Daher startet die Euronics Deutschland eG nun eine großangelegte Marketingkampagne mit Witz, um Nachwuchs- und Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen. Beispielsweise werden Autofahrer auf dem Weg nach Untertürkheim oder Zuffenhausen, den Standorten bekannter Unternehmen in der Region, künftig von dem typisch blauen Euronics Look begleitet.
Azubis 2022
Zum Ausbildungsbeginn im September 2022 heißt die Euronics Deutschland eG fünf neue Auszubildende in kaufmännischen Bereichen sowie in der Fachinformatik für Systemintegration in ihrer Verbundgruppenzentrale willkommen.
Annalena Decker (links) gehört zu den besten IHK-Prüfungsabsolventen innerhalb der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken. In der Mitte: Ausbildungsleiterin Anne Kuhne, rechts: Alexander Schweitzer (alle Bechtle direct.)
Bei Konica Minolta haben sind 7 Auszubildende in Stuttgart im September ihre Ausbildung gestartet, ein weiterer Azubi ist in Koblenz schon seit August an Bord.
Vom 6. bis zum 9. September 2022 begrüßte Controlware die Auszubildenden und Studierenden der sechzehn Niederlassungen zum Stuzubi Camp in Mannheim.
In dem am 1. September 2022 gestarteten neuen Ausbildungsjahr haben mit 256 Auszubildenden und dual Studierenden so viele junge Menschen ihre berufliche Karriere bei Bechtle begonnen, wie nie zuvor.
Gratulation der Expert-Auszubildende und Dualen Studentin (v.l.n.r.): Tjerk Nolte (Ausbildungsleiter bei der Expert Warenvertrieb GmbH), Jonas Panitz (Kaufmann im E-Commerce), Gerd-Christian Hesse (Vorstand für Finanzen, Personal und Versicherung bei der Expert SE), Vera Wächter (Duale Studentin Business Administration B.A. in der Vertiefung Handel und Dienstleistungen), Jannik Baum (Kaufmann für Groß- und Außenhandel) und Stefan Müller (Vorstandsvorsitzender der Expert SE)
Zum Ausbildungsbeginn 2022 begrüßt Also Deutschland insgesamt 31 Auszubildende, die an den vier Unternehmensstandorten Braunschweig, Soest, Straubing und Bad Wünnenberg-Haaren ins Berufsleben starten.
15 Auszubildende starten bei Bluechip in diesem Jahr ihre berufliche Karriere in unterschiedlichen Ausbildungsberufen.
20 Nachwuchskräfte starteten ihre Ausbildung am 1. September 2022 in der Ingram-Micro-Zentrale in Dornach bei München.
Die acht neuen Straubinger Auszubildenden verbringen ihren ersten Arbeitstag bei Ingram Micro im Outdoorcamp.
Auszubildende bei Bechtle direct - die ersten am Standort Dortmund. Als Azubi-Pate agiert Fabian Rykena (in der Mitte).
MR Datentechnik: Das sind die Auszubildenden, die ihre Abschlussprüfungen sehr erfolgreich bestanden haben (v.l.n.r.): Fabian Keding, Selina Meyer, Lisa Schuster (Ausbildungsleitung), Gerhard Reinhardt (Geschäftsführer), Daniel Hoyer, Kilian Liebich und Andreas Gumbrecht.
G Data-Azubis 2022: Von links erste Reihe: Étienne, Ausbilder Mikael, Max, Allie, Larissa; von links zweite Reihe: Moritz, Torben, Lars, Rouven, Leonie, Pascal
Eingerahmt von Meik Blase, Leiter Qualitätsmanagement und Sicherheitsingenieur (oben links) sowie Unternehmensgründer und Vorstand Siegbert Wortmann (unten rechts), freuen sich 34 Azubis auf den Berufsstart bei den Hüllhorstern: Erste Reihe: Finja-Loreen Hoffmann, Adela Trubljanin, Juliana Galeano, Leona Hagemeister, Annika Neverov, Ronja Smiatek, Naemi Bückert. Zweite Reihe: Arlind Suka, Selin Celebi, Lena Fast, Angelina Bese, Celina van Ringen. Dritte Reihe: Daniel Gedert, Thilo Altrogge, Joel Waterbär, Kevin Hübert, Rabia Akkas, Harun Özencmen, Henrike Bredemeier, Harun Yavuz, Robert Tobisch. Vierte Reihe: Denis Knoop, Abdul Rahmann, Türegün Emre, Matthias Peters, Daniel Lange, Josiah Redikop, Davis Gabriels Kalnozols. Obere Reihe: Niklas Rabeneck, Jason Ackermann, Louis Masch, Maximilian Zweck, Tim Leßmann, Lukas Obst.
Expert-Vorstand Gerd-Christian Hesse (oben links), begrüßt mit Jana Behrla, Lena Mettin, Lea Wohlfeil, Miriam Hofmann, Tobias Pudenz, Alex Haak, Tim Bertram, Krystian Flak, Tjerk Nolte, Bennet Jablanovszky (obere Reihe), Julia Jagosz, Albertrina Nimanaj und Lara Pritzel (untere Reihe) seine neuen Nachwuchskräfte.
Insgesamt 14 Auszubildende beginnen ihre Lehrjahre bei IT-Haus in Föhren zum Fachinformatiker Systemintegration, IT-Systemelektroniker, Kaufmann IT-Systemmanagement sowie zu Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement.
Vorstand Karl Trautmann (rechts), Leiter Bereich Personal Timo Stockem (2.v.r) und Personalreferentin Tabea Wenken (2.v.l) begrüßen den neuen Ausbildungsjahrgang bei ElectronicPartner.
45 Dual-Studierende und Auszubildende starten bei Adesso in das diesjährige Ausbildungsjahr, so viele wie noch nie bei dem IT-Dienstleister.
Der Göttinger IT-Dienstleister Sycor begrüßt im neuen Ausbildungsjahr 2022 zehn junge Menschen im Unternehmen und freut sich gleichzeitig darüber, sechs Absolventen nach erfolgreicher Prüfung in eine Festanstellung übernehmen zu können.
So sind auf den Werbeflächen verschiedene humoristische Anspielungen auf die Vorteile, die Euronics gegenüber großen Arbeitgebern in und um Stuttgart bietet, zu lesen. Ein echter Blickfang sind dabei Riesenposter mit einer Fläche von bis zu 20 x 20 Meter. Diese schmücken ab September hochfrequentierte Orte in und um Stuttgart und sind - je nach Standort - vollständig individualisiert.
iel der Aktion ist es, auf kreative Art und Weise aufzufallen und das breite Jobangebot sowie die Entwicklungspotenziale bei der Euronics Deutschland eG bekannt zu machen. Die Kampagne soll bis Dezember laufen und wurde von der Stuttgarter Agentur Betriebskultur entwickelt. Neben den Riesenpostern umfasst diese 18/1-Plakate sowie eine Social Media-Kampagne mit Fokus auf den Raum Stuttgart.
"Qualifizierte Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden Unternehmens. Daher sind wir allzeit bemüht, neue herausragende Köpfe für Euronics zu gewinnen. Entsprechend möchten wir uns mit unserer neuen Kampagne im Raum Stuttgart als spannender und zuverlässiger Arbeitgeber sowie sympathische Alternative zu den großen Industriekonzernen zeigen", betont Jochen Mauch, Vorstand Marketing, Vertrieb und Digitalisierung der Euronics Deutschland eG. "Die Motive unserer Kampagne sollen zum Schmunzeln anregen, aber zugleich auf Euronics aufmerksam machen - sozusagen mit einem Augenzwinkern in Richtung der Platzhirsche."