Jüngere Führungskräfte wechseln ihren Arbeitsplatz schneller und häufiger als ihre älteren Kollegen, behaupten die Marktforscher von Challenger, Gray Christmas. Die Analysten werteten über einen Zeitraum von elf Monaten das Verhalten von 150 leitenden Angestellten aus. Demnach sei die Kündigungsrate von 40-Jährigen sechsmal höher als die der 60-jährigen. Während jüngere Führungskräfte einem Unternehmen rund 2,6 Jahre treu blieben, brächten es Angestellte über 60 Jahre auf durchschnittlich zwölf Jahre. Mit 17 Prozent sei die Fluktuation der Mitarbeiter in der Computerbranche besonders hoch. (mm)
17.07.2000
Jüngere Führungskräfte wechseln ihren Arbeitsplatz schneller und häufiger als ihre älteren Kollegen, behaupten die Marktforscher von Challenger, Gray Christmas. Die Analysten werteten über einen Zeitraum von elf Monaten das Verhalten von 150 leitenden Angestellten aus. Demnach sei die Kündigungsrate von 40-Jährigen sechsmal höher als die der 60-jährigen. Während jüngere Führungskräfte einem Unternehmen rund 2,6 Jahre treu blieben, brächten es Angestellte über 60 Jahre auf durchschnittlich zwölf Jahre. Mit 17 Prozent sei die Fluktuation der Mitarbeiter in der Computerbranche besonders hoch. (mm)